Alocația pentru copii (Child Benefit)

Dacă sunteți însărcinată sau aveți un nou copil, prin intermediul acestui pliant informativ veți afla despre solicitările pe care le-ați putea adresa și modalitatea prin care ați putea face asta.

Dacă sunteți angajat sau liber-profesionist este posibil să fiți îndreptățită la primirea unei indemnizații privind maternitatea, chiar dacă vă desfășurați activitatea pentru câteva ore pe săptămână, ați părăsit ori ați schimbat locul de muncă.  Pentru mai multe informații referitoare la indemnizațiile privind maternitatea, a se vedea: Maternity Pay Questions.

Ratele beneficiilor se aplică pentru perioada aprilie 2021 – aprilie 2022.

Lista beneficiilor importante

Înainte de a solicita anumite beneficii, vă rugăm să verificați următoarele situații, având în vedere faptul că eligibilitatea dumneavoastră pentru aceste beneficii depinde de anumite circumstanțe.

Credit universal și beneficii dobândite

Creditul universal înlocuiește ajutorul de șomaj, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă, sprijinul pentru venit redus, alocația pentru locuință, creditul fiscal pentru copii și creditul fiscal pentru cei cu venituri mici. Aceste beneficii mai vechi poartă acum denumirea de „beneficii dobândite”. Începând cu data de 27 ianuarie 2021, nu veți putea depune o nouă cerere pentru beneficii dobândite, cu excepția alocației pentru locuință, pe care o puteți solicita dacă vă aflați    într-o locuință stabilă sau temporară destinată persoanelor fără adăpost.

Dacă la acest moment primiți beneficii dobândite, cum ar fi alocația pentru locuință sau creditul fiscal pentru copii/ pentru cei cu venituri mici, puteți beneficia în continuare de aceste prestații, cu excepția cazului în care trebuie să faceți o nouă cerere. Dacă faceți o cerere pentru Universal Credit veți pierde beneficiile dobândite, iar ulterior nu veți putea să le solicitați din nou. Este foarte important, înainte de a face o cerere, să vă asigurați că solicitarea Universal Credit este mai avantajoasă pentru dumneavoastră, având în vedere faptul că beneficiile dobândite nu pot fi obținute din nou în cazul în care solicitați Universal Credit dintr-o eroare.

Plafonul beneficiilor

Plafonul de beneficii stabilește o limită maximă totală a anumitor beneficii pe care le puteți primi. Plafonul de beneficii se aplică dacă primiți creditul universal sau alocația pentru locuință. Dacă primiți mai mult decât plafonul de beneficii relevant pentru situația dumneavoastră, beneficiile dumneavoastră vor fi reduse în conformitate cu plafonul.

Puteți fi scutită de la aplicarea plafonului de beneficii dacă dumneavoastră:

1. sunteți angajată și beneficiați de creditul fiscal pentru cei cu venituri mici
2. obțineți venituri săptămânale de cel puțin 16 ori rata națională medie a salariului minim sau
3. primiți anumite prestații pentru invaliditate/boală.

Unele dintre beneficiile incluse în plafon sunt creditul universal, alocația pentru copii, creditul fiscal pentru copii, alocația pentru locuințe, sprijinul pentru venit redus, ajutorul de șomaj, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și alocația pentru maternitate. Aflați mai multe accesând online adresa http://www.gov.uk/benefit-cap.

Tipuri de beneficii

Unele beneficii se calculează în funcție de venit, cum ar fi existența creditului universal, a creditului fiscal pentru cei cu venituri mici, a creditului fiscal pentru copii, fiind luat în considerare și venitul familiei dumneavoastră. Dacă vă calificați pentru beneficii calculate în funcție de venit, vă puteți califica, de asemenea, și pentru alte beneficii, cum ar fi indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate, voucherele pentru alimentația copilului sau ajutorul privind costurile de cazare și cele privind plata taxelor și impozitelor locale.

Beneficiile pentru contribuții se calculează în funcție de contribuțiile dumneavoastră la asigurările naționale (din perioada în care ați fost fie angajat, fie liber-profesionist) și nu iau în considerare veniturile partenerului dumneavoastră.

Beneficiile legate de locul de muncă, cum ar fi plata legală pentru concediul medical, indemnizația pentru concediul de maternitate și alocația pentru maternitate, depind de veniturile și istoricul dumneavoastră în câmpul muncii și nu iau în considerare veniturile partenerului dumneavoastră. Beneficiile legate de locul de muncă sunt limitate dacă sunteți liber-profesionist, dar este posibil să puteți solicita alocația pentru maternitate. De asemenea, dacă sunteți implicată în activitatea partenerului dumneavoastră, puteți solicita alocația pentru maternitate.

Statutul de imigrare/reședință

Statutul dumneavoastră de imigrare / ședere pot afecta dreptul dumneavoastră la primirea beneficiilor, iar solicitarea beneficiilor clasificate ca ajutoare sociale pot dăuna cererilor dumneavoastră privind statutul de imigrant.

Pentru lista completă a ajutoarelor sociale, a se vedea: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Pentru mai multe detalii privind drepturile referitoare la maternitate și beneficii în cazul în care sunteți supusă controlului imigrației, accesați:  https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/.

Alocația pentru copii (Child Benefit)

Ce este alocația pentru copii?

Alocația pentru copii este un beneficiu scutit de plata impozitelor, acordat părinților pentru susținerea costurilor de îngrijire a copiilor. Se plătește pentru fiecare copil de la naștere până la vârsta de cel puțin 16 ani. Alocația pentru copii se plătește în două cuantumuri: £ 21.15 pentru cel mai mare dintre copii și £ 14.00 pentru toți ceilalți copii. Nu există nicio limită a numărului de copii pentru care se poate plăti alocația pentru copii.

Cine poate solicita alocația pentru copii?

Alocația pentru copii este plătită persoanei/persoanelor responsabile de creșterea și îngrijirea copilului. Veniturile, economiile, precum și achitarea sau nu a contribuțiilor la asigurările naționale nu au importanță, dar în mod normal este necesar să aveți dreptul de a locui în Regatul Unit, să îndepliniți condiția de a locui efectiv în Regatul Unit, precum și cea de a fi locuit în Regatul Unit de cel puțin trei luni.

Penalizarea Alocației pentru copiii ai căror părinți au venituri mari

Alocația pentru copii va fi recuperată în cazul în care unul sau mai mulți părinți au un venit cuprins între £50,000 și £60,000. Întreg cuantumul alocației pentru copii trebuie rambursat dacă unul sau mai mulți părinți câștigă peste £60,000. Va trebui să faceți o declarație comună de autoevaluare fiscală dacă dumneavoastră sau partenerul dumneavoastră primiți alocația pentru copii și cel puțin unul dintre voi are venituri de peste £50.000. Puteți opta pentru întreruperea alocației pentru copii dacă dispuneți de venituri mari. A se vedea https://www.gov.uk/child-benefit-tax-charge

Fiica mea locuiește cu mine în timpul săptămânii, iar în week-end cu tatăl ei. Putem solicita amândoi alocația pentru copii?

Nu, alocația pentru copii poate fi plătită o singură dată pentru fiecare copil. În cazul în care mai mult de o persoană este considerată responsabilă pentru un copil, de exemplu, atunci când părinții dețin custodia comună, alocația pentru copii este plătită părintelui care are responsabilitatea principală pentru creșterea și îngrijirea copilului. În cazul în care părinții nu pot decide care dintre ei are o atare responsabilitate, HMRC va lua o decizie în acest sens.

Cum pot solicita alocația pentru copii?

Dacă după naștere primiți un pachet-cadou în spital, acesta ar trebui să includă și un pachet cu cererea pentru alocația pentru copii. Totodată, pentru a solicita un pachet care să cuprindă această cerere, puteți apela Linia de asistență destinată alocațiilor pentru copii la numărul de telefon 0300 200 3100  ori puteți descărca online un formular de cerere pentru alocația pentru copii accesând adresa http://www.gov.uk/child-benefit

Va trebui să atașați formularului de cerere certificatul de naștere în original; acesta vă va fi ulterior returnat. Chiar dacă nu aveți posibilitatea de a înregistra nașterea copilului dumneavoastră din cauza situației pandemice de Coronavirus, puteți solicita în continuare alocația pentru copil.

Alocația pentru copii poate fi acordată cu până la trei luni în urmă. Astfel, dacă pretindeți alocația la mai mult de trei luni de la nașterea copilului dumneavoastră, ați putea pierde unele beneficii.

Alocația pentru copii este plătită în contul dumneavoastră bancar. De obicei, alocația pentru copii este plătită odată la patru săptămâni, dar puteți solicita plata săptămânală a acesteia dacă sunteți părinte singur ori beneficiați de alte ajutoare, cum ar fi sprijinul pentru venit.

De asemenea, alocația pentru copii se poate dovedi utilă și în contextul evidenței naționale a pensiilor de stat în cazul în care nu lucrați sau nu aveți venituri suficiente pentru a plăti contribuțiile la asigurările naționale. Veți primi credite naționale pentru asigurare care vă vor ocroti dreptul viitor la acordarea pensiei de stat pentru fiecare an în care primiți alocația pentru copii pentru un copil cu vârsta sub 12 ani. Pentru mai multe informații, accesați:  http://www.gov.uk/national-insurance-credits

Universal Credit (Creditul Universal)

Ce este Creditul Universal?

Creditul Universal poate fi plătit pentru a completa veniturile din muncă sau alte beneficii ori dacă nu aveți niciun alt venit. Nu este nevoie să lucrați un anumit număr de ore pentru a solicita Creditul Universal, dar este de așteptat să lucrați sau să fiți în căutarea unui loc de muncă pentru orice număr de ore ați avea posibilitatea de a desfășura o activitate.

Pentru a fi eligibilă pentru acordarea Creditului Universal trebuie:

• să aveți cel puțin 16 ani,
• să aveți un capital/economii mai mici de £ 16.000,
• să nu fiți supusă procedurii controlului imigrației,
• să aveți dreptul de a locui în Regatul Unit.

Creditul Universal este alcătuit din următoarele elemente:

• o indemnizație standard și
• elemente suplimentare pentru copii (pot fi plătite până la două elemente de copil);
• nevoi suplimentare, respectiv cele legate de handicap și îngrijirea celor cu nevoi;
• ajutor privind costurile locuințelor (a se vedea mai jos) și
• ajutor privind costurile de îngrijire a copilului (a se vedea mai jos).

Valoarea creditului universal ce vă va fi alocată depinde de pentru câte dintre elementele de mai sus sunteți eligibilă, precum și de venitul dumneavoastră lunar. Venitul include:

• veniturile dumneavoastră efective (după impozitare), inclusiv plata legală a concediului medical și a indemnizației pentru concediul de maternitate; unele sau toate dintre aceste câștiguri nu vor fi luate în vedere în cazul în care primiți alocația de muncă;
• cele mai multe dintre beneficiile pentru contribuții și alocația pentru maternitate sunt luate în considerare în întregime;
• unele venituri din împrumuturi pentru studenți și subvenții.

Alocațiile pentru copii și plățile pentru întreținerea copilului nu sunt luate în considerare ca venit.

Puteți verifica valoarea cuantumului la care ați putea fi îndreptățită, utilizând un calculator online de beneficii: https://www.gov.uk/benefits-calculators.

Cum pot solicita Creditul Universal?

Creditul Universal trebuie solicitat online, accesând adresa http://www.gov.uk/apply-universal-credit. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a face o cerere, puteți contacta Linia de asistență pentru creditul universal la numărul de telefon 0800 328 5644.

Puteți obține sfaturi și ajutor privind cererile pentru creditul universal prin intermediul Serviciului de asistență națională gratuită pentru solicitări: Anglia: 0800 144 8444, Țara Galilor: 0800 024 1220, Scoția: 0800 023 2581.

Este necesar să caut de lucru în timpul solicitării pentru creditul universal?

Dumneavoastră și partenerului dumneavoastră, dacă aveți unul, vi se va solicita să acceptați un angajament al solicitantului ca parte a procesului de solicitare. Angajamentul solicitantului stabilește responsabilitățile dumneavoastră pe perioada solicitării Creditului Universal, inclusiv cerințele legate de locul de muncă. Cerințele legate de locul de muncă pot fi interviuri referitoare la piața muncii, pregătirea pentru locul de muncă, căutarea unui loc de muncă și disponibilitatea pentru locul de muncă.

Toate cerințele legate de locul de muncă se pot aplica în stadiile incipiente ale sarcinii. Sunteți scutită de toate cerințele legate de locul de muncă începând cu 11 săptămâni înainte de data programată pentru naștere până la împlinirea a 15 săptămâni după naștere. Părinții pot fi scutiți de o anumită cerință legată de locul de muncă dacă sunt responsabili pentru creșterea și îngrijirea copiilor cu vârsta sub cinci ani. Părinții singuri sunt considerați ca fiind responsabili de creșterea și îngrijirea copilului. Cuplurile pot nominaliza care partener este responsabil de creșterea și îngrijirea copilului.

Dacă sunteți responsabil de creșterea și îngrijirea unui copil:

• cu vârsta de sub un an, nu ar trebui să vi se impună cerințe legate de muncă
• cu vârsta mai mare de un an, dar mai mic de trei ani, se așteaptă să luați parte la interviuri referitoare la piața muncii
• cu vârsta de trei sau patru ani, se așteaptă să luați parte la interviuri referitoare la piața muncii, precum și la pregătire pentru locul de muncă
• cu vârsta de peste patru ani, toate cerințele legate de locul de muncă s-ar putea aplica, dar aveți posibilitatea de a adapta disponibilitatea pentru locul de muncă pentru a fi compatibilă cu orele de școală ale copilului sau ale copiilor.

Este posibil să fiți scutită de aplicarea cerințelor legate de muncă din motive legate de responsabilitățile pentru îngrijirea copilului sau de o capacitate limitată de muncă. Scutirile/restricțiile se pot aplica persoanelor care:

• se află în câmpul muncii și veniturile lor se situează peste nivelurile specificate,
• au în grijă o persoană cu dizabilități,
• sunt bolnavi sau au o dizabilitate;
• au fost supuși sau amenințați cu violență domestică din partea actualului/fostului partener sau a unui membru al familiei sau
• au avut recent parte de un deces în familie.

Cum se plătește Creditul Universal?

Creditul Universal va fi plătit lunar cu o primă întârziere. Poate dura cel puțin cinci până la șase săptămâni pentru a obține prima plată. De asemenea, puteți solicita o plată în avans în situația în care nu dispuneți de suficienți bani în timp ce așteptați prima plată lunară. Această plată în avans va fi rambursată prin deduceri la plățile creditului universal odată ce acestea vor începe.

Intenționez să rămân în concediu de maternitate timp de 52 de săptămâni; există ceva ce pot solicita atunci când acordarea indemnizației mele privind maternitatea încetează?

Puteți solicita credit universal în timpul concediului de maternitate și al concediului parental neplătit. Dacă beneficiați deja de Creditul Universal, plățile pot crește în timpul unei perioade de concediu fără plată.

În timpul concediului de maternitate neplătit, puteți primi în continuare creditul fiscal pentru copii, dar plata creditului fiscal pentru cei cu venituri mici se întrerupe (deoarece sunteți considerată ca lucrând doar în primele 39 de săptămâni de concediu de maternitate). Trebuie să raportați concediul fără plată apelând telefonic Linia de asistență pentru credite privind taxele. A se vedea Secțiunea de mai jos despre credite privind taxele.

Ce se întâmplă dacă circumstanțele mele se schimbă în timpul perioadei de solicitare a Creditului Universal?

Trebuie să raportați orice modificări ale circumstanțelor, cum ar fi începerea sau încetarea raportului de muncă, separarea sau începerea unei relații cu un partener cu care locuiți împreună, nașterea unui copil sau modificarea costurilor de cazare sau a celor de îngrijire a copilului. Puteți face acest lucru online de îndată ce ați configurat un cont de utilizator pentru creditul universal. De asemenea, puteți raporta modificările în scris (folosiți adresa din scrisorile de decizie privind creditul dumneavoastră universal) sau apelând Linia de asistență cu privire la creditul universal.

În cazul în care venitul dumneavoastră crește sau scade, creditul dumneavoastră universal ar trebui ajustat pentru a reflecta venitul real din fiecare lună. Dacă aveți statutul de angajat ori lucrător, angajatorul dumneavoastră ar trebui să raporteze în fiecare lună câștigurile dumneavoastră către HMRC, dar este o idee bună să comunicați dumneavoastră însevă Liniei de asistență cu privire la creditul universal modificările privind veniturile pe care le primiți. Dacă sunteți liber-profesionist trebuie să raportați venitul dumneavoastră în fiecare lună.

Modificările afectează cuantumul creditului universal la care sunteți îndreptățită de la începutul perioadei de evaluare lunară. Aceasta înseamnă că în cazul în care raportați o modificare la mijlocul lunii, dreptul va fi recalculat de la începutul lunii.

Dacă anterior ați primit creditul universal, iar plățile au fost sistate, puteți solicita în termen de 6 luni reluarea lor, accesând online contul dumneavoastră de utilizator.

Sunt liber-profesionist, dar nu obțin un venit îndestulător din activitatea mea; pot solicita Creditul Universal?

Dacă sunteți liber profesionist puteți solicita creditul universal. Departamentul de muncă și pensii trebuie să fie convins că lucrați pe o bază independentă, astfel încât va trebui să furnizați dovezi ale muncii/afacerii dumneavoastră atunci când realizați solicitarea (spre exemplu, conturi, facturi, plan de afaceri, dovada că v-ați înregistrat activitatea la HMRC).

Dacă vă aflați în primul an de activitate independentă, câștigurile efective vor fi utilizate pentru a evalua cererea dumneavoastră pentru creditul universal.

Dacă ați fost liber-profesionist pentru mai mult de 12 luni, de obicei va fi luat în considerare un „plafon minim de venituri” pentru a determina veniturile dumneavoastră în vederea acordării creditului universal. De exemplu, dacă lucrați cu normă întreagă, venitul dumneavoastră săptămânal va fi considerat a fi valoarea de 35 de ore raportată la salariul minim național, chiar dacă veniturile reale sunt mai mici decât aceasta. Cu toate acestea, părinții singuri ai unui copil cu vârsta sub 5 ani sunt scutiți de la aplicarea plafonului minim de venituri, astfel încât pentru a evalua cererea dumneavoastră vor fi luate în considerare câștigurile efective.

Tocmai am avut primul meu copil și primesc alocația pentru maternitate. Am solicitat creditul universal, dar mi s-a comunicat faptul că nu sunt eligibilă, există altceva ce aș putea solicita?

Alocația pentru maternitate este luată integral în considerare pentru calculul creditului universal. Dacă sunteți părinte singur cu un copil și fără costuri de cazare, suma pe care o primiți prin alocația pentru maternitate ar putea fi mai mare decât limita maximă a creditului universal. Aceasta înseamnă că nu veți avea dreptul la alocarea unui credit universal.

Ar trebui să verificați dacă este mai avantajos să solicitați alocația pentru maternitate sau creditul universal, având în vedere că acesta din urmă vă poate permite să solicitați și alte prestații, cum ar fi indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate, voucherele pentru alimentația copilului, precum și alte beneficii, a se vedea mai jos.

Puteți solicita în continuare alocația pentru copii și puteți fi eligibilă pentru reducerea impozitelor și taxelor locale din partea consiliului local.

Beneficii dobândite și credite privind taxele

Creditul universal înlocuiește ajutorul de șomaj, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă, sprijinul pentru venit redus, alocația pentru locuință, creditul fiscal pentru copii și creditul fiscal pentru cei cu venituri mici. Aceste beneficii mai vechi poartă acum denumirea de „beneficii dobândite”. Începând cu data de 27 ianuarie 2021, nu veți putea depune o nouă cerere pentru beneficii dobândite, cu excepția alocației pentru locuință, pe care o puteți solicita dacă vă aflați    într-o locuință stabilă sau temporară destinată persoanelor fără adăpost.

Dacă la acest moment primiți beneficii dobândite, cum ar fi alocația pentru locuință sau creditul fiscal pentru copii/ pentru cei cu venituri mici, puteți beneficia în continuare de aceste prestații, cu excepția cazului în care trebuie să faceți o nouă cerere. Dacă faceți o cerere pentru Credit Universal veți pierde beneficiile dobândite, iar ulterior nu veți putea să le solicitați din nou. Este foarte important, înainte de a face o cerere, să vă asigurați că solicitarea Creditului Universal este mai avantajoasă pentru dumneavoastră, având în vedere faptul că beneficiile dobândite nu pot fi obținute din nou în cazul în care solicitați Creditul Universal dintr-o eroare.

Credite privind taxele

Creditele privind taxele sunt plătite de HMRC. O atribuire a creditului privind taxele poate include una sau ambele dintre următoarele variante:

• Creditul fiscal pentru cei cu venituri mici este plătit în cazul în care lucrați și obțineți venituri mici, putând include și ajutor pentru costurile de îngrijire a copiilor,
• Creditul fiscal pentru copii este plătit familiilor cu copii.

Ce este creditul fiscal pentru copii?

Creditul fiscal pentru copii (CTC) este plătit familiilor cu copii în cazul în care fie veniturile din munca dumneavoastră sunt mici, fie sunteți șomer. CTC este calculat în funcție de venit, astfel încât suma pe care o primiți depinde de mărimea familiei, venitul dumneavoastră și circumstanțele familiei, de exemplu, existența unui copil cu dizabilități.

CTC poate fi plătit în plus față de alocația pentru copii (a se vedea mai sus).

Acum puteți obține sume suplimentare în CTC doar pentru doi copii. Aceasta înseamnă că în situația familiilor unde al treilea copil (sau ulterior) se naște începând cu data de 1 aprilie 2017, nu se va aloca CTC suplimentar pentru copilul respectiv. Familiile cu trei sau mai mulți copii născuți înainte de 1 aprilie 2017 vor continua să aibă inclus un element pentru copii în solicitarea lor pentru toți copiii lor.

CTC este plătit în contul bancar al părintelui responsabil în mod principal de creșterea și îngrijirea copiilor în fiecare săptămână sau la fiecare patru săptămâni; puteți opta pentru cea mai potrivită variantă pentru dumneavoastră.

Ce este creditul fiscal pentru cei cu venituri mici?

Creditul fiscal pentru cei cu venituri mici (WTC) este plătit în cazul în care veniturile din munca dumneavoastră sunt mici. Pentru a fi eligibilă pentru WTC:

1. Dacă nu aveți copii, trebuie să fiți în vârstă de cel puțin 25 de ani, iar dumneavoastră sau partenerul dumneavoastră trebuie să lucrați timp de cel puțin 30 de ore/săptămână.
2. Dacă sunteți un cuplu care are copii, trebuie să fiți în vârstă de cel puțin 16 de ani și să lucrați timp de cel puțin 24 de ore/săptămână în mod cumulat (în cazul în care ambii parteneri lucrează, unul dintre aceștia trebuie să lucreze timp de cel puțin 16 ore/săptămână, iar în cazul în care doar un singur partener lucrează, acesta trebuie să lucreze toate cele 24 de ore/săptămână).
3. Dacă sunteți un părinte singur, trebuie să fiți în vârstă de cel puțin 16 de ani și să lucrați timp de cel puțin 16 de ore/săptămână.

Dacă sunteți eligibilă pentru indemnizația pentru concediul de maternitate, pentru cel de adopție, indemnizația partajată pentru părinți, indemnizația pentru părinții copilului decedat sau alocația pentru maternitate, sunteți considerată ca lucrând același număr de ore pe care l-ați lucrat înainte de a începe concediul prevăzut/perioada de plată a acestuia. Acest lucru înseamnă că vă puteți califica în continuare pentru creditul fiscal pentru cei cu venituri mici în timpul concediului dumneavoastră plătit.

De asemenea, WTC poate fi de ajutor pentru costurile înregistrate de îngrijire ale copilului (a se vedea mai jos).

Cuantumul WTC pe care îl puteți obține depinde de venitul dumneavoastră, circumstanțele și costurile de îngrijire ale copilului. Dacă vă opriți din lucru puteți beneficia în continuare de creditul fiscal pentru copii, dar dacă începeți să lucrați din nou puteți reveni la WTC. Trebuie să notificați HMRC despre modificarea circumstanțelor dumneavoastră, a se vedea mai jos.

WTC este de obicei plătit direct în contul bancar al solicitantului care lucrează, dar elementul pentru copil poate fi plătit părintelui responsabil în mod principal de creșterea și îngrijirea copilului. Plățile pot fi efectuate săptămânal sau la fiecare patru săptămâni.

Cum pot solicita credite privind taxele?

Puteți face o nouă cerere pentru credite privind taxele doar dacă:

• Beneficiați deja de un anumit tip de credit privind taxele și aveți dreptul la un altul, de exemplu, dacă primiți deja Creditul fiscal pentru copii (CTC), puteți obține și Creditul fiscal pentru cei cu venituri mici (WTC). Aceasta este tratată ca o schimbare de circumstanțe și nu este necesară o nouă cerere.
• Ați fost îndreptățită la acordarea de credite privind taxele în anii precedenți, iar acum realizați o nouă solicitare.
• Solicitați sau aveți dreptul la un beneficiu dobândit, alături de o primă de invaliditate severă, și nu ați primit încă o notificare cu privire la faptul dacă vi se va acorda în schimb creditul universal.
• Depuneți o cerere în termen de o lună de la acordarea statutului de refugiat. Acesta este subiectul unui caz de testare și ar trebui să solicitați sfatul specialiștilor. Pentru mai multe informații, consultați https://cpag.org.uk/welfare-rights/test-cases/current

Acordarea creditelor privind taxele se face anual, până la sfârșitul anului fiscal curent, dar nu pe termen nelimitat. Pentru a vă asigura că plățile continuă, trebuie să returnați formularul anual de revizuire, trimis tuturor solicitanților în intervalul aprilie-iulie al fiecărui an.

Departamentul Majestății Sale privind Veniturile și Taxele va stabili dacă aveți dreptul la WTC sau CTC ori la ambele, în funcție de circumstanțele dumneavoastră și de informațiile pe care le veți furniza.

Pentru a raporta o schimbare de circumstanțe sau pentru mai multe informații, puteți apela Linia de asistență pentru credite fiscale sunând la numărul 0345 300 3900 sau online accesând adresa  http://www.gov.uk/claim-tax-credits.

Puteți calcula cuantumul la care ați putea avea dreptul accesând adresa https://www.gov.uk/tax-credits-calculator.

Ce se întâmplă dacă circumstanțele mele se schimbă?

În cazul în care circumstanțele dumneavoastră se schimbă în timp ce beneficiați de credite fiscale, de exemplu, aveți un nou copil, deveniți parte a unui cuplu/singur ori costurile de îngrijire ale copilului sunt reduse sau încetează, trebuie să anunțați cât mai curând posibil HMRC. Puteți realiza acest lucru fie online, în cazul în care aveți configurat un cont fiscal personal, fie apelând Linia de asistență pentru credite fiscale, fie scriind biroului de credite fiscale.

Modificările de venit de până la £2500/an nu sunt luate în considerare de HMRC. În cazul în care venitul dumneavoastră crește sau scade cu mai mult decât suma menționată, ar trebui să anunțați HMRC pentru a putea recalcula atribuirea creditelor fiscale. Dacă nu notificați instituția în cauză atunci când veniturile dumneavoastră cresc, aceasta poate duce la o plată în exces a creditelor fiscale.

Dacă deveniți parte a unui cuplu, sunteți singură, vă mutați permanent în străinătate sau pentru mai mult de 8 săptămâni (12 săptămâni în cazul în care absența este legată de boală sau un deces în familie),  trebuie să comunicați aceste circumstanțe HMRC în termen de o lună, având în vedere faptul că acest lucru va pune capăt dreptului dumneavoastră la credite fiscale și va trebui să solicitați, în schimb, acordarea creditului universal.

De asemenea, trebuie să notificați modificările în ceea ce privește orele de lucru, veniturile și costurile de îngrijire ale copiilor, deoarece aceste lucruri vor afecta cuantumul sumei la care sunteți îndreptățită. Pentru mai multe informații despre modificările circumstanțelor pe care trebuie să le comunicați HMRC, consultați http://www.gov.uk/changes-affect-tax-credits.

Alocația pentru copii, alocația pentru maternitate și primele £100/săptămână din indemnizația pentru concediul de maternitate/paternitate/adopție/partajat între părinți și indemnizația pentru decesul copilului nu sunt luate în considerare ca venit atunci când se decide acordarea creditelor fiscale. Acest lucru înseamnă că este posibil să aveți dreptul la mai mult CTC / WTC dacă aveți un copil nou și venitul dumneavoastră, în timp ce sunteți în concediu de maternitate, este mai mic.

Dacă nu mai lucrați sau diminuați numărul de ore sub 16 ore/săptămână (sau 24 de ore/săptămână pentru cupluri), creditul fiscal pentru cei cu venituri mici poate continua, de obicei, pentru o durată de patru săptămâni din ziua în care modificările intră în vigoare. Puteți beneficia de CTC și puteți relua WTC dacă veți obține un nou loc de muncă sau numărul de ore lucrate va crește. Acest lucru este tratat ca o schimbare de circumstanțe și nu este necesar să faceți o nouă cerere pentru credite fiscale.

Notă: în timp ce primiți indemnizația pentru concediul de maternitate sau alocația pentru maternitate sunteți considerată ca lucrând orele pe care le-ați lucrat chiar înainte de concediul de maternitate.

Beneficiile pentru contribuții

Noul tip de ajutor de șomaj dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă

Noul tip de ajutor de șomaj sau New Style Jobseeker’s Allowance (NS-JSA) este noul nume pentru contribuțiile la ajutorul de șomaj. Puteți solicita acest ajutor dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și ați plătit sau ați considerată ca plătind cuantumul suficient de contribuții la asigurările naționale în cei doi ani fiscali înainte de anul în care faceți solicitarea.

Ați putea  solicita NS-JSA ca atare sau adițional creditului universal, dar orice sumă reprezentând      NS-JSA va fi dedusă din creditul universal. Economiile dumneavoastră și veniturile partenerului nu sunt luate în considerare pentru NS-JSA. Dacă nu sunteți eligibilă pentru NS-JSA este posibil, în funcție de venitul familiei și de circumstanțe, să fiți eligibilă pentru creditul universal.

Puteți solicita NS-JSA dacă sunteți șomer sau lucrați mai puțin de 16 ore/săptămână și sunteți în căutarea unui loc de muncă.

NS-JSA poate fi plătit pentru o perioadă de până la 26 de săptămâni.

Cum pot solicita NS-JSA?

Puteți solicita online ajutorul de șomaj, accesând http://www.gov.uk/jobseekers-allowance; dacă nu puteți aplica online, contactați Linia pentru solicitări a Serviciului pentru ocuparea forței de muncă la numărul 0800 055 6688  pentru a face o solicitare telefonică.

După ce ați aplicat, va trebui să contactați biroul local al Serviciului pentru ocuparea forței de muncă pentru a semna un acord privind căutarea unui loc de muncă. Acest acord stabilește pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a căuta un loc de muncă, inclusiv căutarea unui loc de muncă, participarea la interviuri în cadrul Serviciului pentru ocuparea forței de muncă și participarea la activități privind locurile de muncă.

De obicei, ajutorul de șomaj este plătit odată la două săptămâni direct în contul dumneavoastră bancar. În mod normal, la începutul perioadei în care vi se va aloca ajutorul de șomaj va exista un timp de așteptare de șapte zile, perioadă în care nu veți primi ajutorul de șomaj.

Plata ajutorului de șomaj poate fi sistată dacă nu respectați condițiile convenite sau primite din partea consilierului din cadrul Serviciului pentru ocuparea forței de muncă.

Care este cuantumul NS-JSA?

Pentru cei cu vârsta sub 25 de ani – £ 59.20/săptămână

Pentru cei cu vârsta peste 25 de ani – £ 74.70/săptămână

Trebuie să continui să caut un loc de muncă în perioada în care sunt însărcinată?

Atunci când solicitați ajutorul de șomaj, trebuie să îndepliniți condițiile acordului încheiat; aceasta înseamnă că trebuie să vă căutați un loc de muncă și să participați la orice activități legate de muncă solicitate de Serviciul pentru ocuparea forței de muncă.

Dacă nu sunteți în măsură să lucrați sau să căutați un loc de muncă din pricina unor probleme de sănătate legate de sarcină sau a riscurilor de sănătate și siguranță de la începutul sarcinii dumneavoastră, ați putea fi în măsură să solicitați indemnizația-ajutor pentru angajare (în contextul maternității), a se vedea mai jos.

Începând 6 săptămâni înainte de săptămâna programată pentru naștere până la 2 săptămâni după naștere veți fi considerată ca având capacitate limitată de muncă, fapt pentru care în acest timp nu vi se poate acorda NS-JSA. Dacă nu sunteți eligibilă pentru nicio altă indemnizație privind maternitatea, este posibil să puteți solicita indemnizația-ajutor pentru angajare (în contextul maternității), a se vedea mai jos.

Notă: dacă sunteți șomer și sunteți eligibilă pentru acordarea indemnizației pentru concediul de maternitate sau a alocației pentru maternitate în baza unui loc de muncă sau a unei activități independente anterioare, perioada de plată a maternității va începe automat cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată pentru naștere, în cazul în care nu lucrați în prezent. Dacă lucrați și sunteți eligibilă pentru acordarea indemnizației pentru concediul de maternitate sau a alocației pentru maternitate și sunteți absentă din cauza unei afecțiuni legate de sarcină sau din motive de sănătate și siguranță, perioada de plată va începe cu 4 săptămâni înainte de săptămâna preconizată pentru naștere.

Indemnizația-ajutor pentru angajare (în contextul maternității) – dacă starea dumneavoastră de sănătate nu vă permite să lucrați sau nu sunteți eligibilă pentru nicio indemnizație privind maternitatea

Noul tip de ajutor de șomaj (NS-ESA) este noul nume pentru ajutorul de șomaj acordat pe baza contribuțiilor. Este posibil să puteți solicita NS-ESA dacă nu puteți lucra din cauza unei boli sau a unei dizabilități, acest lucru purtând denumirea de „capacitate limitată de muncă”, precum și dacă ați plătit sau ați fost considerată ca plătind contribuții suficiente la asigurările naționale în cei doi ani fiscali anteriori anului în care solicitați.

Ați putea  solicita NS-ESA ca atare sau adițional creditului universal, dar orice sumă reprezentând      NS-ESA va fi dedusă din creditul universal. Economiile dumneavoastră și veniturile partenerului nu sunt luate în considerare pentru NS-ESA. Dacă nu sunteți eligibilă pentru NS-ESA este posibil, în funcție de venitul familiei și de circumstanțe, să fiți eligibilă pentru creditul universal.

Puteți solicita NS-ESA dacă starea dumneavoastră de sănătate nu vă permite să lucrați și nu sunteți eligibilă pentru plata legală a concediului medical. Veți avea nevoie de o scutire medicală din partea medicului de familie. Totuși, vă puteți justifica personal pentru primele 7 zile.

Puteți aplica pentru NS-ESA dacă dumneavoastră sau copilul dumneavoastră aveți Covid-19, dacă vă autoizolați ori dacă vă protejați din cauza unui risc ridicat la care sunteți supusă.

Cum pot solicita NS-ESA?

Puteți solicita online NS-ESA accesând: http://www.gov.uk/guidance/new-style-employment-and-support-allowance  Dacă nu puteți aplica online, există posibilitatea de a apela Linia de asistență pentru creditul universal la numărul de telefon 0800 328 5644  și să solicitați NS-ESA.

Notă: nu trebuie să solicitați Creditul Universal pentru a putea solicita NS-ESA, iar dacă primiți credite fiscale trebuie să vă asigurați că acest lucru nu este tratat ca o cerere de credit universal deoarece este posibil să pierdeți creditele fiscale.

Va trebui să obțineți un certificat medical din partea medicului dumneavoastră de familie. Odată ce aplicați, vi se va cere să participați la o evaluare privind capacitatea de lucru (cu excepția cazului în care aplicați cu 6 săptămâni înainte de data programată pentru naștere sau la două săptămâni după naștere). Puteți obține mai multe informații despre procesul de evaluare a ESA accesând online adresa https://www.citizensadvice.org.uk/benefits/sick-or-disabled-people-and-carers/employment-and-support-allowance/.

După evaluare, veți fi plasată în grupul de activitate privind locul de muncă (dacă nu puteți lucra, dar puteți face ceva pentru a vă pregăti pentru muncă) sau în grupul de asistență (dacă nu puteți lucra momentan și nu se așteaptă să vă pregătiți pentru muncă).

Care este cuantumul pentru NS-ESA?

Alocația de bază – £ 74.70/săptămână. Componenta de suport – £ 39.40/săptămână.

Ajutorul de șomaj este de obicei plătit direct în contul bancar odată la fiecare 2 săptămâni. Noul tip de ajutor de șomaj (NS-ESA) poate fi plătit, dacă vă aflați în grupul de activitate privind locul de muncă, pentru până la 365 de zile. Nu există nicio limită dacă vă aflați în grupul de asistență.

Pot solicita NS-ESA pentru că sunt însărcinată?

Sarcina în sine nu reprezintă întotdeauna un motiv pentru care veți fi considerată ca având „capacitate limitată de muncă”; dreptul dumneavoastră la ajutorul de șomaj depinde de stadiul sarcinii:

• Dacă la începutul sarcinii nu puteți lucra din cauza unui risc grav pentru sănătatea dumneavoastră sau a copilului dumneavoastră, puteți beneficia, dacă lucrați, de concediu medical și ați putea, de asemenea, fi eligibilă pentru plata contractuală a concediului medical (ar trebui să vă verificați contractul) sau pentru plata legală a concediului medical (dacă îndepliniți condițiile de calificare). Dacă nu sunteți eligibilă pentru plata contractuală a concediului medical din partea angajatorului dumneavoastră, este posibil, dacă ați contribuit suficient la asigurările naționale, să aveți dreptul la NS-ESA. În caz contrar, în funcție de venitul familiei, este posibil să fiți eligibilă pentru acordarea creditului universal.

• Sunteți considerată în mod automat ca având „capacitate limitată de muncă” din cauza sarcinii începând cu șase săptămâni înainte de data programată pentru naștere până la două săptămâni după nașterea copilului. Aceasta înseamnă că în cazul în care nu vă calificați pentru indemnizația pentru concediul de maternitate sau alocația pentru maternitate, atunci este posibil să puteți solicita ajutorul de șomaj în proximitatea momentului nașterii. Certificatul dumneavoastră de maternitate MATB1 este considerat în această perioadă drept dovadă a incapacității de muncă și nu este nevoie să participați la o evaluare a capacității de muncă. Pentru mai multe informații despre solicitarea ESA în stadiile târzii ale sarcinii, consultați: Maternity Pay Questions

Există ceva ce pot solicita dacă starea de sănătate nu-mi permite să mă întorc la locul de muncă după concediul de maternitate?

Dacă din motive de sănătate nu vă puteți întoarce la locul de muncă după încheierea concediului de maternitate, puteți beneficia de plata concediului medical din partea angajatorului dumneavoastră. Ar trebui să verificați contractul de muncă pentru a vedea dacă aveți dreptul la o remunerație contractuală pentru concediul medical. Totuși, dacă nu aveți dreptul la aceasta, puteți fi eligibilă pentru plata legală a concediului medical, deși se poate dovedi dificil să vă calificați pentru plata legală a concediului medical imediat după concediul de maternitate. Pentru mai multe informații, consultați fișa noastră de informații privind concediul medical în timpul sarcinii și a concediului de maternitate: Sickness during pregnancy and maternity leave.

Dacă nu sunteți eligibilă pentru plata legală a Statutory Sick Pay (SSP) după concediul de maternitate sau ați primit plata integrală pentru drepturile dumneavoastră privind plata legală a SSP-ului, este posibil să aveți dreptul la acordarea Creditului Universal în funcție de venitul familiei sau a        NS-ESA, în funcție de dosarul contribuțiilor dumneavoastră la asigurările naționale.

Dacă primiți creditul fiscal pentru cei cu venituri mici (WTC), sunteți considerată ca lucrând numărul normal de ore în timp ce beneficiați de plata legală a concediului medical, astfel încât să puteți beneficia în continuare de plata creditului fiscal pentru cei cu venituri mici timp de până la 28 de săptămâni, a se vedea secțiunea Credite fiscale de mai jos.

Beneficii dacă sunteți însărcinată sau aveți un nou copil

Indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate (Sure Start Maternity Grant)

O indemnizație acordată la începutul perioadei de maternitate este o plată unică în valoare de £500 (sau £500/copil pentru o naștere multiplă) pentru părinții cu un venit scăzut, în scopul de a-i ajuta cu cheltuielile pentru primul lor copil sau pentru prima naștere multiplă (de exemplu, gemeni sau tripleți). Subvenția nu trebuie rambursată și nu afectează alte prestații.

Pentru a beneficia de această indemnizație, dumneavoastră (sau partenerul dumneavoastră) trebuie:

• să fiți în vârstă de cel puțin 16 ani și să locuiți în Anglia, Țara Galilor sau Irlanda de Nord și
• să așteptați un copil în următoarele 11 săptămâni sau să fi născut în ultimele 6 luni, să fi adoptat un copil mai mic de un an sau să fi primit un ordin parental pentru un copil născut dintr-o mamă surogat și
• să solicitați pentru primul copil sau pentru un copil ulterior dacă nu există alți copii cu vârsta sub 16 ani în familia dumneavoastră ori, dacă aveți deja un copil sau mai mulți cu vârste sub 16 ani, aveți primă naștere multiplă și
• să obțineți creditul universal, creditul fiscal pentru copii sau creditul fiscal pentru cei cu venituri mici cu un element pentru dizabilitate, cel de sprijin pentru venit, ajutorul de șomaj acordat în baza venitului, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă (nu beneficii în baza contribuțiilor) sau sprijinul pentru împrumutul cu dobândă ipotecară.

Notă: dacă sunteți refugiat și aveți un copil sau mai mulți înainte de a ajunge în Marea Britanie, puteți solicita indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate.

Cum pot solicita o Sure Start Maternity Grant?

Puteți descărca și printa un formular de cerere pentru acordarea acestei indemnizații (SF100) accesând online adresa http://www.gov.uk/sure-start-maternity-grant/how-to-claim sau puteți apela Linia pentru solicitări telefonice a Serviciului pentru ocuparea forței de muncă la numărul 0800 055 6688  pentru a solicita trimiterea unui pachet cu solicitarea.

Pentru Irlanda de Nord, a se vedea http://www.nidirect.gov.uk/articles/sure-start-maternity-grant

Moașa/personalul medical trebuie să semneze formularul pentru a confirma faptul că v-au oferit sfaturi privind sănătatea și bunăstarea.

Dacă aveți nevoie de ajutor cu solicitarea dumneavoastră, apelați Linia de asistență privind indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate la numărul de telefon 0800 169 0140.

Există un termen strict pentru solicitarea acestei indemnizații. Trebuie să aplicați:

• cu 11 săptămâni înainte de săptămâna programată pentru naștere sau în decurs de 6 luni de la naștere (inclusiv o naștere a unui copil decedat),
• în termen de 6 luni de la adoptarea unui copil mai mic de 12 luni,
• în termen de 6 luni de la acordarea unui ordin parental pentru o naștere dintr-o mamă surogat, cu respectarea condiției ca bebelușul să fie mai mic de 12 luni.

Dacă lucrez, pot obține o Sure Start Maternity Grant?

Vă puteți califica pentru această indemnizație numai dacă primiți una dintre prestațiile eligibile de mai sus. Dacă lucrați, este posibil să nu puteți solicita o atare indemnizație decât după nașterea copilului dumneavoastră și în cazul în care veți fi eligibilă pentru Creditul Universal, deoarece venitul dumneavoastră a scăzut în timpul concediului de maternitate.

Termenul limită pentru solicitarea acestei indemnizații este unul strict. Pentru a vă asigura că nu îl ratați în cazul în care faceți solicitarea după nașterea copilului dumneavoastră, puteți face o cerere pentru indemnizație odată ce ați făcut cererea pentru creditul universal. Dacă nu vi s-a alocat deocamdată Creditul Universal, puteți bifa căsuța de pe formularul de cerere a indemnizației prin care comunicați faptul că sunteți în așteptarea unei decizii cu privire la o cerere de credit universal.

Voucherele pentru alimentația copilului

Schema acestor vouchere oferă bonuri de masă și vitamine gratuite femeilor însărcinate și părinților care au un venit scăzut.

Pentru a vă califica pentru Voucherele Healthy Start pentru alimentația copilului, dumneavoastră (sau partenerul dvs.) trebuie:

• să fiți însărcinată în cel puțin 10 săptămâni sau să aveți un copil cu vârsta sub patru ani și să locuiți în Anglia, Țara Galilor sau Irlanda de Nord și
• să obțineți creditul universal, creditul fiscal pentru copii, cel de sprijin pentru venit, ajutorul de șomaj acordat în baza venitului, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă (nu beneficii în baza contribuțiilor), respectând condiția de a avea un venit familial inferior unui plafon specificat

Sau

• să fiți însărcinată în cel puțin 10 săptămâni și să aveți vârsta sub 18 ani

Se acordă un voucher fiecărei mame și copil eligibil (cu vouchere duble pentru copiii sub un an).

Puteți găsi mai multe informații și detalii despre cum puteți solicita aceste beneficii accesând http://www.healthystart.nhs.uk. Puteți solicita moașei un formular sau puteți apela telefonic Linia de asistență pentru acordarea Voucherelor pentru alimentația copilului la numărul 0345 607 6823.

Prescripții medicale și îngrijire dentară gratuite din partea NHS

Prescripțiile medicale și îngrijirea dentară din partea NHS (controale și tratament) sunt gratuite pentru femei în perioada în care acestea sunt însărcinate și în timpul celor 12 luni de după naștere.

De asemenea, copilul dumneavoastră poate beneficia de prescripții medicale și îngrijire dentară gratuite din partea NHS până la împlinirea vârstei de cel puțin 16 ani.

Notă: va trebui să fiți înregistrați ca pacienți ai unui stomatolog ce oferă tratament prin intermediul NHS și care vă acceptă pe dumneavoastră și pe copiii dumneavoastră ca pacienți ai NHS. Nu puteți primi asistență stomatologică gratuită dacă sunteți înregistrat ca pacient privat sau dacă medicul dentist nu oferă tratament prin intermediul SNS.

Cum pot solicita prescripții medicale și îngrijire dentară gratuite din partea NHS?

Pentru a solicita prescripții medicale și îngrijire dentară gratuite din partea NHS în timp ce sunteți însărcinată, trebuie să vă adresați medicului sau moașei dumneavoastră pentru primirea formularului FW8. Trimiteți formularul completat autorității locale de sănătate (Consiliul de Sănătate în Scoția). Vi se va trimite un certificat de scutire cu valabilitate de până la un an de la data nașterii. Prezentați-l farmacistului/stomatologului atunci când vă ridicați rețetele/aveți nevoie de un tratament dentar.

Dacă trebuie să plătiți pentru prescripții medicale în timp ce așteptați sosirea certificatului de scutire, solicitați o chitanță (FP57) și formularul de rambursare atunci când plătiți și puteți solicita o rambursare.

Dacă nu ați solicitat rețete gratuite în timp ce ați fost însărcinată, le puteți solicita, după ce copilul dumneavoastră se naște, prin completarea formularului A din prospectul P11 de prescripții ale NHS; de asemenea, certificatul de naștere al copilului dumneavoastră poate fi acceptat ca dovadă a dreptului dumneavoastră.

Pentru a solicita în numele unui copil, bifați căsuța corespunzătoare de pe spatele formularului de prescripție medicală/din partea stomatologului.

Puteți afla mai multe și pentru a descărca unele formulare accesați http://www.nhsbsa.nhs.uk/exemption-certificates/maternity-exemption-certificates Acest lucru se aplică pe cuprinsul Marii Britanii.

Ajutor acordat pentru costurile de spitalizare

Costurile dumneavoastră de spitalizare – inclusiv programările prenatale – pot fi rambursate dacă dumneavoastră sau familia dumneavoastră obțineți creditul universal, creditul fiscal pentru cei cu venituri mici, creditul fiscal pentru copii, cel de sprijin pentru venit, ajutorul de șomaj acordat în baza venitului, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă (nu beneficii în baza contribuțiilor), respectând condiția de a avea un venit familial inferior unui plafon specificat

Tarifele pentru cel mai ieftin mijloc de transport vor fi rambursate, acest lucru reprezentând de obicei transportul public sau costurile privind combustibilul, dar este posibil să puteți solicita costurile de taxi în cazul în care nu există pentru dumneavoastră nicio modalitate alternativă de a ajunge la programarea medicală.

Cum pot solicita?

Pentru a solicita rambursarea, trebuie să prezentați biletele de călătorie/chitanța pentru costurile suportate biroului administrativ al spitalului, cu dovada dreptului dumneavoastră la acordarea beneficiilor/a creditului fiscal.

Dacă ați achitat deja cheltuielile de spitalizare pentru programări anterioare, puteți solicita o rambursare în termen de trei luni de la plata tarifelor completând formularul HC5.

Pentru mai multe informații și pentru a descărca formularul HC5 a se vedea  http://www.nhsbsa.nhs.uk/help-travel-eye-care-wigs-and-fabric-support-costs/travel-receive-nhs-treatment sau vă puteți adresa spitalului pentru o copie a acestui formular. Acest lucru se aplică pe cuprinsul Marii Britanii.

Schema pentru venituri mici – ajutor cu costurile legate de sănătate

În cazul în care familia dumneavoastră nu se califică pentru primirea beneficiilor pentru ajutorul acordat pentru cheltuielile de spitalizare, dar aveți un venit mic, ați putea obține un ajutor integral sau parțial pentru a face față costurilor legate de sănătate prin aplicarea la schema pentru venituri mici (Low Income Scheme). Cererile trebuie depuse folosind formularul HC1; prin acest formular va trebui să furnizați informații despre veniturile și cheltuielile dumneavoastră.

În funcție de venitul dumneavoastră, ați putea primi:

• Certificat HC2, ceea ce înseamnă că vă calificați pentru tratament gratuit sau
• Certificat HC3, ceea ce înseamnă că veți obține un ajutor pentru costurile legate de sănătate – certificatul vă va spune care este suma pe care trebuie să o plătiți dumneavoastră, precum și plafonul începând de la care veți fi scutită și orice costuri suplimentare

Dacă ați plătit deja pentru tratament, este posibil să puteți obține înapoi o parte sau chiar toate costurile. Pentru a solicita o rambursare, completați formularul HC5 în termen de 3 luni de la tratament.

Puteți găsi mai multe informații și descărca formulare accesând adresa http://www.nhsbsa.nhs.uk/nhs-low-income-scheme  sau vă puteți adresa medicului / spitalului dumneavoastră pentru copii ale formularelor. Acest lucru se aplică pe cuprinsul Marii Britanii.

Indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate și voucherele pentru alimentația copilului – Scoția

Indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate (Best Start Grants)

Indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate include o plată pentru sarcină și nașterea copilului, o plată pentru învățământul preșcolar și o plată pentru vârsta școlară.

Pentru a beneficia de plata pentru sarcină și nașterea copilului, dumneavoastră (sau partenerul dumneavoastră) trebuie:

• să locuiți în Scoția și
• să fiți eligibil pentru creditul universal, creditul fiscal pentru cei cu venituri mici, creditul fiscal pentru copii, cel de sprijin pentru venit, ajutorul de șomaj acordat pe baza venitului, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă (nu beneficii în baza contribuțiilor) sau, dacă aveți sub 18 ani, nu trebuie să fiți eligibil pentru una dintre aceste prestații eligibilă și
• ați născut sau ați născut un copil decedat după sfârșitul celei de-a 24-a săptămâni de sarcină sau ați devenit responsabilă pentru creșterea și educarea unui copil cu vârsta sub un an, inclusiv prin adopție sau dintr-o mamă surogat.

Plata pentru sarcină și nașterea copilului este de £600 pentru primul copil (sau în cazul în care nu aveți alți copii cu vârsta sub 18) sau £300 pentru copii ulteriori. Pentru gemeni sau nașteri multiple aveți dreptul la £600 pentru un copil și £300 pentru fiecare alt copil.

Plata pentru învățământul preșcolar este de £250 /copil.

Plata pentru vârsta școlară dacă £250 / copil.

Cum pot solicita o plată pentru sarcină și nașterea copilului?

Puteți aplica online pentru indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate accesând http://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/    sau puteți descărca un formular și aplica prin poștă. Dacă aveți nevoie de ajutor sau doriți să aplicați telefonic, apelați numărul 0800 182 2222.

Puteți aplica începând cu momentul în care sarcina dumneavoastră are cel puțin 24 de săptămâni, până la șase luni după naștere. Dacă ați devenit responsabil pentru creșterea și îngrijirea unui copil, puteți aplica până în ziua de dinaintea primei aniversări a copilului dumneavoastră.

Voucherele pentru alimentația copilului (Best Start Foods)

Voucherele pentru alimentația copilului sunt plătite în timpul sarcinii, până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului dumneavoastră. Puteți obține:

• £17 la fiecare 4 săptămâni în timpul sarcinii,
• £34 la fiecare 4 săptămâni până la împlinirea vârstei de 1 an a copilului dumneavoastră,
• £17 la fiecare 4 săptămâni în intervalul de vârstă de unu și trei ani.

Pentru a vă califica pentru plata voucherelor pentru alimentația copilului, trebuie să beneficiați de unul dintre beneficiile eligibile (consultați secțiunea „Indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate” de mai sus) și să aveți un venit redus.

Pentru mai multe informații și pentru a aplica online a se vedea http://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/ sau puteți descărca un formular și aplica prin poștă. Dacă aveți nevoie de ajutor sau doriți să aplicați prin telefon, sunați la numărul 0800 182 2222.

Beneficii în timpul concediului de maternitate

Pot primi vreo indemnizație privind maternitatea?

Dacă sunteți angajat sau liber-profesionist, chiar dacă lucrați timp de câteva ore pe săptămână sau dacă ați părăsit ori ați schimbat locul de muncă, ați putea fi eligibilă pentru indemnizația pentru concediul de maternitate (SMP) sau alocația pentru maternitate (MA) pentru o perioadă de până la 39 de săptămâni. Este posibil să aveți dreptul la o remunerație privind maternitatea dacă sunteți angajat, lucrător al agenției, ucenic sau sunteți angajat în baza unui contract ocazional sau fără program.

Aveți dreptul la SMP din partea angajatorului dumneavoastră / ultimului angajator, dacă îndepliniți condiția de a fi angajată în mod continuu pentru cel puțin 26 săptămâni înainte de cea de-a 15-a săptămână programată pentru naștere și câștigați cel puțin £120/săptămână, în medie, în cele 8 săptămâni sau 2 luni înainte de sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni programate pentru naștere. În cazul în care contractul dumneavoastră de muncă încetează după cea de-a 15-a săptămână programată pentru naștere sau vă hotărâți să nu vă întoarceți la locul de muncă, încă sunteți eligibilă pentru acordarea indemnizației pentru concediul de maternitate din partea ultimului angajator.

Dacă nu îndepliniți condițiile de calificare pentru SMP, este posibil să puteți solicita MA din partea JobCentre Plus. Pentru a solicita MA trebuie să fi fost angajată sau să fi desfășurat activități independente pentru cel puțin 26 săptămâni într-o perioadă de 66 săptămâni înainte de data programată pentru naștere și să fi avut venituri de cel puțin £30/săptămână, în medie, în 13 din acele săptămâni.

SMP și MA nu sunt clasificate ca ajutoare sociale. Este posibil să fiți eligibilă pentru o remunerație privind maternitatea chiar dacă nu lucrați în prezent și nu sunteți nevoită să reveniți la locul de muncă după perioada de plată a maternității.

Puteți găsi un calculator pentru remunerații privind maternitatea aici: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents.

Pentru mai multe informații despre remunerațiile privind maternitatea a se vedea:  Maternity Pay Questions.

Când începe plata indemnizației legale de maternitate (SMP)/alocației pentru maternitate (MA)?

Dacă sunteți șomer, perioada de plată a indemnizației pentru concediul de maternitate/alocației pentru maternitate va începe în mod automat cu 11 săptămâni înainte de săptămâna programată pentru naștere sau a doua zi după încheierea activității la locul de muncă, în cazul în care se întâmplă la o dată ulterioară.

Dacă lucrați, depinde de dumneavoastră să alegeți momentul când doriți să începeți concediul de maternitate și să primiți plata pentru acesta. Cu toate acestea, dacă nașterea este prematură, perioada de plată a maternității va începe a doua zi după naștere. Dacă absentați de la locul de muncă din cauza sarcinii în cele patru săptămâni înainte de săptămâna programată pentru naștere (de exemplu, o boală legată de sarcină sau suspendarea maternității), perioada de plată a maternității va începe a doua zi după prima zi de absență.

Pot solicita orice alte beneficii în timpul perioadei de plată a maternității?

Creditul Universal

Ați putea solicita Creditul Universal pentru a vă suplimenta veniturile în timpul perioadei de plată a maternității sau dacă vă luați concediu de maternitate/parental neplătit. Eligibilitatea pentru Creditul Universal va depinde de veniturile și circumstanțele familiei dumneavoastră. Creditul Universal este plătit în baza unei perioade de evaluare lunară, iar suma la care aveți dreptul se va modifica pe măsură ce venitul/prestația privind maternitatea se va modifica. Dacă solicitați Creditul Universal atunci când venitul/prestația privind maternitatea este prea mare, este posibil să fie nevoie să aplicați din nou după nașterea copilului dumneavoastră sau atunci când prestația privind maternitatea este mai mică sau încetează. De obicei, data la care aplicați online este considerată ca fiind data solicitării.

Indemnizația pentru concediul de maternitate este considerată drept venit pentru calculul creditului universal, dar va fi avută în vedere doar parțial în cazul indemnizației de muncă.

Alocația pentru maternitate (MA) este considerată drept venit pentru calculul creditului universal și este dedusă integral. Acest lucru poate însemna că există posibilitatea de a nu fi eligibilă pentru acordarea Creditului Universal în timpul perioadei alocației pentru maternitate sau că este posibil să vă calificați în continuare pentru un alt tip de credit universal, de exemplu, sprijinul acordat pentru plata chiriei. Este important să vă verificați eligibilitatea pentru Creditul Universal, având în vedere faptul că acest lucru vă poate permite să vă calificați pentru alte beneficii, cum ar fi indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate (inclusiv în cazul Scoției). Puteți obține sfaturi suplimentare și o verificare a beneficiilor din partea organizațiilor enumerate mai jos.

Deducerea alocației pentru maternitate din sumele acordate ale creditului universal fac obiectul unor cauze judiciare. Puteți găsi mai multe informații pe site-ul Acțiuni privind maternitatea, precum și accesând: https://cpag.org.uk/welfare-rights/test-cases/current  Puteți contesta deducerea alocației pentru maternitate solicitând o reanalizare obligatorie sau scriind membrului Parlamentului din circumscripția dumneavoastră.

Credite fiscale

Nu mai puteți face o nouă solicitare de credite fiscale (cu excepția unor circumstanțe limitate, a se vedea secțiunea Credite fiscale de mai sus), dar dacă aveți deja un credit fiscal atribuit, este posibil să aveți dreptul la un cuantum sporit în cazul în care aveți un nou copil sau vă aflați în timpul perioadei de plată a maternității. Indemnizația pentru concediul de maternitate este considerată drept venit pentru calcularea creditelor fiscale, dar primele £100/săptămână nu sunt luate în considerare ca venit. Alocația dumneavoastră pentru maternitate nu este luată în considerare ca venit pentru calculul creditelor fiscale.

Dacă ați lucrat chiar înainte de a primi indemnizația pentru concediul de maternitate sau alocația pentru maternitate ori dacă ați părăsit locul de muncă după începerea plăților pentru acestea din urmă, puteți fi considerată ca lucrând numărul de ore pe care obișnuiați să le lucrați până la sfârșitul perioadei de plată a maternității de 39 de săptămâni. Acest lucru înseamnă că puteți avea dreptul la acordarea creditului fiscal pentru cei cu venituri mici în timp ce primiți indemnizația pentru concediul de maternitate/alocația pentru maternitate chiar dacă raportul dumneavoastră de muncă a încetat.

Dacă părăsiți locul de muncă înainte ca plata indemnizației pentru concediul de maternitate  / alocației pentru maternitate să înceapă (adică înainte de cea de-a 11-a săptămână înainte de săptămâna programată pentru naștere), este posibil , chiar și atunci când contractul dumneavoastră de muncă încetează, să aveți dreptul de a primi în continuare, timp de 4 săptămâni, creditul fiscal pentru cei cu venituri mici.

• Dacă aveți dreptul la alocația pentru maternitate, nu veți fi considerată ca lucrând în cazul în care alocația pentru maternitate începe în timpul sau după cele 4 săptămâni menționate mai sus, astfel încât v-ați putea califica doar pentru creditul fiscal pentru cei cu venituri mici dacă aveți un partener care lucrează.
• Este posibil să fiți considerată ca lucrând dacă începeți să primiți indemnizația pentru concediul de maternitate după cele 4 săptămâni anterior menționate de alocare a creditului fiscal pentru cei cu venituri mici.

Beneficii dobândite

Nu mai puteți face o nouă cerere pentru beneficii dobândite, a se vedea mai sus, dar puteți continua să primiți orice beneficii dobândite la care aveți deja dreptul. Indemnizația pentru concediul de maternitate și alocația pentru maternitate sunt luate în considerare în întregime ca venituri pentru alocarea Income Support, ESA/JSA bazate pe venit și alocației pentru locuințe.

Mi-am părăsit locul de muncă și angajatorul mi-a plătit integral, într-o sumă forfetară, indemnizația pentru concediul de maternitate, cum va afecta acest lucru beneficiile mele?

Creditul Universal

Dacă v-a fost achitată integral indemnizația pentru concediul de maternitate și primiți sau solicitați Creditul Universal, plata va fi considerată drept venit pentru luna în care a fost efectuată plata forfetară. Aceasta înseamnă că este posibil să pierdeți dreptul la acordarea Creditului Universal pentru luna în care a fost plătită suma forfetară și să fiți nevoită să o solicitați din nou pentru luna următoare.

Credite fiscale

Dacă ați lucrat chiar înainte de a primi plata forfetară a indemnizației pentru concediul de maternitate, trebuie să fiți considerată ca lucrând numărul de ore lucrate anterioare timp de 39 de săptămâni de la data plății acestei indemnizații (sau pentru numărul de săptămâni acoperit de plata forfetară dacă suma a fost plătită după ce ați primit o parte din indemnizația pentru concediul de maternitate). Aceasta înseamnă că puteți avea dreptul la credit fiscal pentru cei cu venituri mici până la sfârșitul perioadei complete de 39 de săptămâni de acordare a indemnizației.

Dacă părăsiți locul de muncă înainte ca indemnizația pentru concediul de maternitate să fie acordată (adică înainte de cea de-a 11-a săptămână înainte de data programată pentru naștere), este posibil , chiar și atunci când contractul dumneavoastră de muncă încetează, să aveți dreptul de a primi în continuare, timp de 4 săptămâni, creditul fiscal pentru cei cu venituri mici. Este posibil să fiți considerată în continuare ca lucrând dacă începeți să primiți indemnizația pentru concediul de maternitate în timpul sau imediat după celor 4 săptămâni amintite mai sus de acordare a creditului fiscal pentru cei cu venituri mici.

£100/săptămână din indemnizația dumneavoastră pentru concediul de maternitate ar trebui să nu fie luată în considerare ca venit pentru acordarea creditelor fiscale, acest lucru însemnând că până la £3,900 dintr-o plată forfetară nu ar trebui să fie luați în considerare. O plată forfetară a indemnizației dumneavoastră pentru concediul de maternitate va fi luată în considerare în anul fiscal în care a fost plătită (mai degrabă varianta aceasta decât o perioadă de 39 de săptămâni ce se poate încadra în ani fiscali diferiți); acest lucru vă poate afecta dreptul la credite fiscale deoarece ar putea crește valoarea venitului anual impozabil total în anul în care este plătit.

Alocația pentru locuință

Dacă primiți alocația pentru locuință la încetarea contractului de muncă, o plată forfetară a indemnizației pentru concediul de maternitate ar fi considerată ca venit pentru numărul de săptămâni acoperite de plată.

Regulile privind interpretarea plăților finale primite la încetarea contractului de muncă sunt complexe, fapt pentru care ar trebui să obțineți consiliere de specialitate în cazul în care ați primit, de asemenea, plăți pentru concediul de odihnă, plată pentru preaviz etc.

Am de gând să rămân în concediu de maternitate timp de 52 de săptămâni; este ceva ce pot solicita atunci când remunerația mea pentru maternitate încetează?

Creditul Universal poate continua să fie plătit în timpul concediului de maternitate neplătit, iar plățile dumneavoastră pot crește sau puteți deveni eligibilă pentru acordarea Creditului Universal (în funcție de venitul familiei și de circumstanțe) în timpul perioadei de concediu fără plată.

Dacă primiți deja credite fiscale, vi se poate plăti în continuare creditul fiscal pentru copii, dar alocarea creditului fiscal pentru cei cu venituri mici încetează (deoarece sunteți considerată ca lucrând doar pentru primele 39 de săptămâni de concediu de maternitate). Trebuie să raportați concediul fără plată la Linia de asistență pentru credite fiscale. Ați putea avea dreptul la o plată de 4 săptămâni a creditului fiscal pentru cei cu venituri mici după ce remunerația pentru maternitate încetează. Puteți rămâne pe creditul fiscal pentru copii și să reveniți la Creditul fiscal pentru cei cu venituri mici dacă vă întoarceți la locul de muncă sau începeți un nou loc de muncă, a se vedea secțiunea Creditele fiscale de mai sus.

Ajutor pentru costurile de îngrijire ale copilului

Creditul Universal

Puteți obține ajutor pentru costurile de îngrijire ale copilului prin intermediul Creditului Universal. Trebuie să lucrați, dar nu există un număr minim de ore pe care ar trebui să le lucrați. Dacă faceți parte dintr-un cuplu, trebuie să lucrați amândoi, cu excepția cazului în care partenerul nelucrător a fost evaluat ca având o capacitate de muncă limitată sau are în îngrijire o persoană ori este absent temporar.

Creditul Universal vă poate ajuta cu până la 85% din costurile de îngrijire ale copiilor până la o limită lunară. Costurile vor fi luate în considerare atâta vreme cât costurile de îngrijire ale copiilor nu vor fi considerate excesive. Costurile de îngrijire ale copilului pot include o taxă pentru un depozit, un avans sau o taxă de reținere.

Creditul Universal va deconta, de obicei, doar costurile deja plătite și raportate în perioada de evaluare lunară. Cu toate acestea, puteți obține ajutor pentru costurile de îngrijire ale copilului înainte de a începe să lucrați dacă aveți o ofertă pentru un loc de muncă unde urmează să începeți activitatea în luna următoare.

Dacă trebuie să plătiți în avans costurile de îngrijire ale copiilor, puteți solicita un buget în avans; acesta va trebui să fie rambursat, de obicei prin deduceri din plățile creditului universal. Bugetele în avans sunt acordate de obicei doar persoanelor cărora le-a fost alocat creditul universal (sau alte beneficii acordate în baza mijloacelor de trai) pentru cel puțin șase luni, dar cu toate acestea pot fi acordate și fără această perioadă de așteptare în cazul în care cheltuielile sunt necesare și legate de ocuparea forței de muncă.

Dacă raportul dumneavoastră de muncă încetează, puteți obține în continuare ajutor pentru costurile de îngrijire ale copilului pentru luna următoare. Trebuie să raportați lunar costurile reale de îngrijire ale copiilor. Dacă nu raportați costurile de îngrijire ale copiilor în termenul acordat, nu puteți obține ajutor pentru aceste costuri în luna respectivă.

Creditul fiscal pentru cei cu venituri mici (Working Tax Credit)

Puteți obține ajutor pentru costurile înregistrate de îngrijire ale copilului prin intermediul creditului fiscal pentru cei cu venituri mici. Elementul privind costurile de îngrijire ale copilului poate reprezenta până la 70% din costurile înregistrate de îngrijire ale copilului, ajungând până la nivelurile maxime stabilite. Pentru a beneficia de ajutor pentru costurile de îngrijire ale copilului, trebuie să fiți:

• O familie monoparentală, unde singurul părinte lucrează cel puțin 16 ore/săptămână sau
• Un cuplu în care ambii parteneri lucrează cel puțin 16 ore pe săptămână sau
• Un cuplu în care unul dintre parteneri lucrează cel puțin 16 ore pe săptămână, iar celălalt partener nu este apt pentru muncă și
• Îngrijirea copiilor pe care o utilizați trebuie să fie înregistrată.

Costurile de îngrijire ale copilului vor fi calculate în baza sumelor reale sau estimate pe care le raportați către HMRC; va trebui, de asemenea, să furnizați detalii despre persoana/entitatea care se ocupă de îngrijirea copilului, inclusiv numărul de înregistrare din cadrul Biroului pentru standarde în educație, servicii și abilități pentru copii.

Dacă plătiți costuri de îngrijire ale copilului doar pentru o perioadă limitată, de exemplu în timpul vacanței de vară, puteți solicita ca aceste costuri să fie evaluate pentru această perioadă, spre deosebire de perioada întregului an.

Dacă raportul dumneavoastră de muncă încetează sau numărul dumneavoastră de ore lucrate scade sub 16 ore/săptămână (sau, pentru cupluri, unul dintre voi scade sub 16 ore/săptămână), elementul privind costurile de îngrijire ale copilului din creditul fiscal pentru cei cu venituri mici poate fi, de obicei, acordat în continuare pentru o durată de patru săptămâni din ziua în care modificările intră în vigoare.

Scutirea de taxe pentru îngrijirea copiilor

Scutirea de taxe pentru îngrijirea copiilor este o schemă guvernamentală ce oferă părinților care lucrează un ajutor pentru costurile de îngrijire ale copiilor. Această schemă permite părinților să deschidă un cont pentru costurile de îngrijire ale copiilor, unde vor putea plăti pentru îngrijirea copiilor înregistrați. Pentru fiecare £8 plătite în acest cont de către un părinte, guvernul va adăuga încă £2. Părinții pot obține până la £2000/an/copil reprezentând sprijin guvernamental pentru costurile lor de îngrijire ale copilului (£4000 în cazul în care copilul dumneavoastră are un handicap). De asemenea, furnizorul dumneavoastră de servicii pentru îngrijirea copilului trebuie să fie înscris în sistemul de îngrijire a copiilor ca fiind scutit de taxe.

Pentru a beneficia de scutirea de taxe pentru îngrijirea copiilor:

• copilul (copiii) dumneavoastră trebuie să aibă vârsta sub 12 ani (sau 17 ani dacă este înregistrat(ă) ca având un handicap) și
• dumneavoastră (și partenerul dumneavoastră) trebuie să lucrați (ca angajat sau ca liber-profesionist) și fiecare să câștige cel puțin salariul minim național pentru 16 ore/săptămână, în medie, și nu mai mult de £100,000 fiecare/an. Cuplurile se pot califica în continuare dacă unul dintre parteneri lucrează, dar celălalt partener primește beneficii pentru lipsa capacității de muncă sau în calitate de persoană responsabilă de îngrijirea cuiva.

Sunteți considerată ca lucrând în timpul concediului medical, al concediului de odihnă, al concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului. De asemenea, sunteți considerată ca lucrând în cazul în care activitatea dumneavoastră este diminuată pentru că sunteți în concediu forțat în timpul pandemiei de Coronavirus sau primiți ajutor public prin intermediul schemei de ajutor pentru cei care desfășoară activități în mod independent.

Puteți afla mai multe detalii și puteți înregistra online un cont pentru scutirea de taxe pentru îngrijirea copiilor accesând  https://www.gov.uk/tax-free-childcare.

Părinții nu pot beneficia concomitent de scutirea de taxe pentru îngrijirea copiilor și de voucherele pentru îngrijirea copiilor (din partea unui angajator), de creditul universal sau de creditele fiscale. Dacă solicitați credite fiscale, solicitarea scutirii de taxe pentru îngrijirea copiilor va opri acordarea creditelor fiscale și nu le veți putea solicita din nou.

Dacă solicitați creditul universal, aplicarea pentru scutirea de taxe pentru îngrijirea copiilor va întrerupe solicitarea pentru creditul universal, așadar este important să verificați care este cea mai potrivită soluție pentru dumneavoastră.

Puteți afla mai multe despre ajutorul pentru îngrijirea copilului și puteți folosi un motor de verificare online pentru a afla care sunt tipurile de beneficii pentru sunteți eligibilă accesând adresa http://www.gov.uk/childcare-calculator.

Ajutor pentru costurile de cazare

Plăți discreționare pentru locuințe

Dacă aveți un venit scăzut, ați putea obține ajutor pentru plata chiriei prin intermediul solicitării dumneavoastră a creditului universal. Începând cu data de 27 ianuarie 2021, nu puteți depune o nouă cerere pentru alocația pentru locuință, decât dacă vă aflați într-o locuință stabilă sau temporară destinată persoanelor fără adăpost, dar de care puteți beneficia în continuare.

Valoarea creditului universal/prestației pentru locuință care vi se alocă depinde de venitul și de economiile dumneavoastră, de costurile chiriei și de orice alte restricții care pot fi aplicate cererii dumneavoastră.

Dacă sunteți cazată într-o locuință privată închiriată, valoarea chiriei poate fi restricționată de alocația locală pentru locuință. Aceasta din urmă stabilește un plafon pentru valoarea ajutorului pe care îl puteți primi în funcție de zona în care locuiți și de dimensiunea proprietății de care se consideră că aveți nevoie.

Dacă locuiți în consiliu sau în locuințe sociale, este posibil să fiți supusă unei taxe de sub-ocupare dacă se dovedește că locuiți într-o casă considerată a fi mai mare decât aveți nevoie.

În cazul în care nivelul creditului universal / alocației pentru cazare pe care îl veți obține pentru plata chiriei nu este suficient și din acest motiv vă aflați în dificultate, ați putea solicita plăți discreționare pentru cazare din partea autorității locale, suplimentând astfel beneficiul alocate dumneavoastră. Vă puteți adresa direct consiliului local/autorității locale. Pentru mai multe informații, consultați http://www.gov.uk/government/publications/claiming-discretionary-housing-payments.

Ajutor pentru rambursarea dobânzilor ipotecare

Dacă primiți creditul universal, sprijinul pentru venit, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă, ajutorul de șomaj acordat pe baza veniturilor și aveți un credit ipotecar, ați putea obține un împrumut în sprijinul plăților dobânzilor ipotecare (dar nu pentru orice capital). Împrumutul ar trebui rambursat (cu dobândă) atunci când vindeți imobilul sau înstrăinați proprietatea acestuia.

Sprijinul pentru plata dobânzilor ipotecare este disponibil numai prin intermediul creditului Universal în cazul în care dumneavoastră și partenerul dumneavoastră, dacă aveți unul, nu desfășurați o muncă plătită.

Dacă solicitați sprijin pentru venit/ alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă /ajutorul de șomaj bazat pe venit, atunci ajutorul pentru costurile de cazare este plătit doar după o perioadă de așteptare de 39 de săptămâni; pentru Creditul Universal se aplică o perioadă de așteptare de 9 luni.

Cuantumul ajutorului acordat depinde de valoarea dobânzilor ipotecare, de momentul în care ați aplicat pentru ipotecă, venitul și economiile dumneavoastră și de cât timp ați solicitat beneficii.

Veți fi întrebată dacă aveți orice costuri ipotecare atunci când veți face o cerere pentru beneficii și vi se vor trimite formulare cu informații despre aceste costuri. Trebuie să solicitați consultanță financiară independentă înainte de a accepta plata dobânzilor ipotecare.

Dacă aveți un credit ipotecar, ați putea întreba, de asemenea, furnizorul creditului ipotecar, dacă aveți posibilitatea de a lua o “vacanță” de la efectuarea de plăți sau dacă este posibilă reducerea rambursărilor lunare (chiar și pentru o perioadă scurtă de timp), ori ați putea să verificați împreună cu un consilier financiar pentru a vă asigura că ați identificat cea mai bună variantă pentru dumneavoastră.

Ajutor pentru plata taxelor locale

Dacă aveți un venit mic sau primiți alte beneficii, puteți solicita autorității locale/consiliului local reducerea impozitului local. Puteți face această solicitare indiferent dacă sunteți proprietarul casei în care locuiți, dacă locuiți cu chirie ori dacă sunteți angajat sau șomer.

Pentru a solicita reducerea impozitului local a se vedea http://www.gov.uk/apply-council-tax-reduction

Dacă sunteți în Irlanda de Nord a se vedea http://www.nidirect.gov.uk/information-and-services/guide-rates/help-paying-your-rates

De asemenea, ar trebui să verificați eligibilitatea dumneavoastră pentru o reducere de impozit local (recalcularea obligației inițiale), fapt ce ar reduce suma pe care ați fi obligată să o plătiți. De exemplu, dacă sunteți singurul adult care locuiește în imobilul – proprietate personală, beneficiați de o reducere de 25% a facturii dumneavoastră. Anumiți adulți, spre exemplu studenții, pot fi scutiți de consiliul local în scopuri fiscale, a se vedea  http://www.gov.uk/council-tax/who-has-to-pay

Alte ajutoare financiare

Bugetarea împrumuturilor anticipate

Bugetarea împrumuturilor anticipate sunt împrumuturi fără dobândă plătite de Serviciul pentru ocuparea forței de muncă pentru a ajuta oamenii să-și finanțeze bunuri mai scumpe pe care nu și le-ar putea permite din cuantumul beneficiului lor săptămânal. Pentru a vă califica pentru Bugetarea împrumuturilor anticipate, trebuie:

• să primiți creditul universal, sprijinul pentru venit, alocația de sprijin pentru ocuparea forței de muncă, ESA/JSA acordat în baza veniturilor (nu a beneficilor contributive) și
• să solicitați acest beneficiu de cel puțin 26 de săptămâni și
• să solicitați în scopul achiziționării de articole specifice, de exemplu, cheltuieli de maternitate, mobilier și echipamente de uz casnic, îmbrăcăminte și încălțăminte, chirie în avans și
• să aveți posibilitatea de a rambursa împrumutul.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, un factor de decizie din cadrul Serviciului pentru ocuparea forței de muncă va realiza o atribuire utilizând o formulă stabilită pentru calculul sumei. De obicei, bugetarea împrumuturilor anticipate este rambursată prin deduceri aplicate beneficiului dumneavoastră în curs de desfășurare. Puteți aplica pentru bugetarea împrumuturilor anticipate aici: http://www.gov.uk/budgeting-help-benefits/how-to-apply/.

Dacă nu aveți suficienți bani pentru traiul zilnic în perioada în care așteptați răspunsul la solicitarea dumneavoastră pentru un anumit beneficiu, puteți cere o plată în avans. Acest lucru se aplică majorității prestațiilor, inclusiv creditului universal și alocației pentru maternitate. O plată în avans va fi recuperată din plățile ulterioare ale prestațiilor.

Scheme locale de asistență socială

Există posibilitatea de a obține ajutor din partea sistemelor locale de asistență socială în cazul în care aveți nevoie de ajutor pentru situații de urgență, pentru a face față costurilor relocării dacă vă mutați într-o proprietate nouă ori pentru a diminua o presiunea excepțională asupra familiei dumneavoastră. Fiecare autoritate este responsabilă de înființarea propriei scheme pentru a oferi acest sprijin. Trebuie să contactați:

• autoritatea locală (consiliul) din Anglia,
• Fondul de asistență discreționară din Țara Galilor, a se vedea: https://gov.wales/discretionary-assistance-fund-daf
• Fondul de asistență socială din Scoția, a se vedea mygov.scot/scottish-welfare-fund/
• Serviciul de asistență financiară din Irlanda de Nord, a se vedea nidirect.gov.uk/articles/extra-financial-support

Consiliere gratuită privind datoriile

Dacă întâmpinați dificultăți cu datoriile este important să obțineți sfaturi legate de acestea din partea unui consilier de datorii reglementate. Puteți primi sfaturi gratuite din partea următoarelor organizații:

Money Advice Service – http://www.moneyadviceservice.org.uk/en/tools/debt-advice-locator

Stepchange – http://www.stepchange.org/

Debt Advice Foundation – http://www.debtadvicefoundation.org/about-us/

Contestații cu privire la decizia de alocare a beneficiilor

Dacă nu sunteți de acord cu o decizie legată de beneficiile dumneavoastră puteți să contestați decizia. Există mai multe etape în contestarea deciziilor de alocare a beneficiilor și există anumite termene limită de depunere a contestațiilor.

Pentru cele mai multe beneficii, prima etapă dintr-o contestație constă în depunerea unei solicitări de revizuire a deciziei la DWP / HMRC.

Va trebui să solicitați o revizuire obligatorie a unei decizii privind beneficiile în cel mult o lună de la data emiterii scrisorii de decizie. Puteți deschide o contestație până la 13 luni de la data deciziei dacă puteți aduce motive întemeiate care să explice întârzierea. Dacă solicitați o revizuire a unei decizii cu privire la credite fiscale, atunci solicitarea dumneavoastră trebuie sa fie primită de HMRC în cel mult 30 de zile de la data emiterii deciziei. Puteți face acest lucru scriind biroului de beneficii relevant (folosiți adresa de pe scrisoarea de decizie) sau prin telefon. Este o idee bună să trimiteți o scrisoare pentru a confirma cererea făcută telefonic.

Dacă decizia nu este schimbată după procedura de revizuire de obligatorie, atunci ați putea depune un apel la HM – Courts and Tribunals Service (HMCTS). Trebuie să depuneți apelul în cel mult o lună de la data scrisorii de decizie ca urmare a revizuirii obligatorii. Va trebui să folosiți formularul SSCS1 pentru a face apel și a-l trimite la HMCTS împreună cu o copie a deciziei primite în urma revizuirii obligatorii. Puteți găsi formularul pentru Anglia, Țara Galilor și Scoția online, la următoarea adresă:  http://www.gov.uk/government/publications/appeal-a-social-security-benefits-decision-form-sscs1  For Northern Ireland see http://www.nidirect.gov.uk/articles/appeal-benefits-decision.

Această fișă informativă a fost redactată în Ianuarie 2021. Este foarte important să obțineți informații la zi deoarece legislația si dispozițiile legislative pot suferi schimbări. Acest ghid are doar scopuri informative și nu ar trebui să fie tratat ca fiind consiliere juridică.

Informații cu ajutorul cărora ați putea obține sprijin suplimentar

Maternity Action

Pentru informații privind maternitatea și drepturile părintești în contextul statutului de angajat, precum și alte beneficii, accesați: http://www.maternityaction.org.uk

Pentru sfaturi referitoare la drepturi privind maternitatea, apelați:

Număr național (cu excepția Londrei) – 0808 802 0029

Pentru Londra – 0808 802 0057

Pentru aflarea programului de lucru cu publicul accesați: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

Pentru informații privind drepturile angajatului sau pentru opțiunea de Conciliere Preliminară în cazul în care vă gândiți la promovarea unei acțiuni în instanță, accesați:

http://www.acas.org.uk

Linie telefonică de ajutor: 0300 123 11 00 (oferă servicii telefonice de interpretare și traducere)

Citizens Advice

Pentru informații despre drepturile dumneavoastră, accesați: http://www.citizensadvice.org.uk

Puteți apela telefonic Sfaturi pentru cetățeni la numărul național: 03444 111 444

Puteți obține ajutor privind solicitările referitoare la Creditul Universal, respectiv ajutor pentru cei aflați în șomaj sau cei cu venituri mici, prin intermediul serviciului național gratuit de consiliere în vederea depunerii cererii: Anglia: 0800  144 8444, Țara Galilor: 0800 024 1220, Scoția: 0800 023 2581

Pentru mai multe informații despre locațiile unde puteți găsi Biroul de consiliere a cetățenilor, accesați:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Civil Legal Advice

Dacă îndepliniți condițiile pentru acordarea unui ajutor legal, puteți apela la servicii de consiliere juridică gratuită la numărul de telefon 0345 345 4 345 (oferă și servicii de traducere). Pentru verificarea condițiilor ce trebuie îndeplinite, accesați http://www.gov.uk/civil-legal-advice

Pentru a găsi consilieri juridici specializați ori avocați în zona dumneavoastră, accesați:    Find legal advice.gov.uk

Equality Advice Support Service

Pentru ajutor și consiliere privind combaterea discriminării, precum și respectarea drepturilor omului, accesați:  http://www.equalityadvisoryservice.com

Linie telefonică de ajutor: 0808 800 0082 Luni – Vineri 9:00 – 17:00, Sâmbătă 10:00 – 14:00

Puteți trimite mesaje scrise la numărul de telefon 0808 800 0084

Equality and Human Rights Commission (EHRC)

Pentru informații și consiliere privind legislația referitoare la combaterea discriminării, accesați: http://www.equalityhumanrights.com

Pentru informarea angajaților și a angajatorilor cu privire la drepturile referitoare la perioada sarcinii, precum și cea a maternității la locul de muncă, accesați:  http://www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Serviciul de informații online al guvernului britanic http://www.gov.uk

Jobcentre Plus

Pentru solicitări telefonice ale unor ajutoare legale noi sau pentru solicitări ale formularelor de ajutor, inclusiv indemnizația de maternitate, precum și indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate, apelați:                                           0800 055 6688 Luni – Vineri 8:00 – 18:00

Pentru Indemnizația de angajare și sprijin/Indemnizația de ajutor pentru angajare/Cereri privind acordarea de ajutor financiar, apelați: 0800 169 0310 Luni – Vineri 8:00 – 18:00

Pentru cereri referitoare la indemnizația de maternitate, apelați: 0800 169 0283 Luni – Vineri 8:00 – 18:00

Pentru cereri cu privire la indemnizația acordată la începutul perioadei de maternitate apelați: 0800 169 0140 Luni – Vineri 8:00 – 18:00 / În cazul Scoției, apelați numărul de telefon: 0800 182 2222

Linie telefonică de ajutor pentru acordarea Creditului Universal, respectiv ajutor pentru cei aflați în șomaj sau cei cu venituri mici – în cazul unor cereri noi sau pentru informații referitoare la cereri online existente, apelați: 0800 328 5644 Luni – Vineri 8:00 – 18:00

Pentru sfaturi în vederea obținerii Creditului Universal (Universal Credit), accesați: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue and Customs (HMRC)

Linie telefonică de ajutor privind creditul fiscal: 0345 300 3900 Luni – Vineri 8:00 – 18:00,                                    Sâmbătă 8:00 – 16:00, Duminică 9:00 – 17:00

Alocații pentru copii: 0300 200 3100 Luni – Vineri 8:00 – 18:00, Sâmbătă 8:00 – 16:00

Dacă aveți întrebări despre Indemnizația pentru concediul de maternitate, Indemnizația pentru adopție, Indemnizația pentru concediul de paternitate sau despre Indemnizația parentală partajată, apelați:

Linie telefonică de ajutor pentru angajați 0300 200 3500

Linie telefonică de ajutor pentru angajatori 0300 200 3200

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Biroul de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor

Pentru plata Indemnizației pentru concediul de maternitate/Indemnizației pentru adopție/Indemnizației pentru concediul de paternitate/Indemnizației parentale partajate/Indemnizației pentru concediul medical, în cazul în care angajatorul dumneavoastră a intrat în procedura de lichidare, a refuzat plata uneia dintre indemnizațiile anterior menționate ori nu a efectuat o plată corectă a acestora, apelați: 0300 322 9422

Accesați adresa: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

În situația în care nu puteți soluționa o plângere cu privire la Indemnizația pentru concediul de maternitate sau doriți să solicitați o decizie oficială ori angajatorul dumneavoastră a intrat în procedura de lichidare, puteți să vă adresați în scris Biroului de soluționare a plângerilor cu privire la plata indemnizațiilor din cadrul Departamentului Majestății Sale privind veniturile și taxele sau Biroului de operațiuni fiscale privind persoanele fizice, având codul poștal               BX9 1AN.

Insolvency Service Helpline

Momentan, puteți contacta serviciul de insolvență doar online.

Pentru detalii referitoare la cererile pe care le puteți adresa în cazul în care entitatea angajatorului dumneavoastră a încetat să existe, accesați: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Pentru calcularea beneficiilor și pentru căutarea indemnizațiilor cuvenite, găsiți informații accesând: http://www.turn2us.org.uk