Personalul NHS se confruntă cu o criză a costului vieții, care îi obligă să plece pentru locuri de muncă mai bine plătite în magazine și ospitalitate, potrivit organismului care reprezintă trusturile.
Un sondaj pentru furnizorii NHS a constatat că două treimi (68%) dintre trusturi raportau un „impact semnificativ sau sever” al personalului care pleacă în alte sectoare în care condițiile și termenii sunt mai bune.
În mod anecdotic, personalitățile seniori ale NHS au spus că văd un „număr mare” de personal în trusturile lor care iau alte locuri de muncă sau iau în considerare a doua slujbă în afara NHS.
Un medic „ars” care a renunțat la NHS a povestit cum timpul său „stresant” în sistemul de sănătate din Regatul Unit l-a lăsat epuizat.
Dr. Michael Mrozinski, 36 de ani, a spus că există „o regulă nescrisă” conform căreia personalul trebuie să-și sacrifice propria bunăstare „de dragul NHS”. „Am renunțat la NHS, cultura intensă a muncii era ca și cum aș fi în tranșee”
Acum lucrează ca medic în Australia, după ce a renunțat în 2016, după o perioadă de șapte ani, pe fondul temerilor că se îndreaptă spre o criză.
Peste 40.000 au plecat de la NHS în ultimul an. Foto : Click Romania.
Nuffield Trust a spus că, dacă nu se face ceva pentru a opri creșterea numărului de asistente care pleacă, guvernul ar putea lupta să-și atingă ținta.
Dr. Billy Palmer, de la think tank, a spus că există dovezi din ce în ce mai mari de stres și echilibrul dintre viața profesională și viața privată devin factori cheie în deciziile asistentelor de a renunța.
El a spus că, deși pensionarea a fost naturală, a fost „foarte îngrijorător” să vedem dovezi că acești alți factori devin un factor major, sugerând că există „probleme adânc înrădăcinate cu practicile de muncă și condițiile de angajare”.
„Asistentele sunt parte integrantă a funcționării serviciului de sănătate – ar trebui să fie un semnal de alarmă urgent”, a adăugat el.
Analiza a constatat, de asemenea, că restul Regatului Unit se confrunta cu probleme similare.
Proporția de asistente medicale care au renunțat în Scoția a fost aproape aceeași deși date similare nu sunt disponibile în Țara Galilor și Irlanda de Nord, alți indicatori sugerează că înregistrează un număr semnificativ de demisii.
Între timp, managerii NHS avertizează că situația s-ar putea înrăutăți pe măsură ce criza costului vieții devine critică.
Un raport al furnizorilor NHS a spus că strângerea salariilor pe fondul creșterii inflației obligă asistentele și alți angajați să părăsească serviciile de sănătate sau să ia decizii disperate, inclusiv oprirea contribuțiilor la pensie, săritul peste mese și preluarea unui al doilea loc de muncă.
Pe lângă planul guvernului de a se asigura că pacienții beneficiază de cea mai bună îngrijire posibilă, secretarul pentru sănătate și asistență socială a cerut un „efort național” pentru a sprijini NHS.
Aceasta include încurajarea mai multor voluntariat în cadrul serviciului de sănătate, precum și explorarea consolidării modului în care folosim voluntarii, cum ar fi sprijinirea ambulanțelor NHS în zonele cu cea mai mare nevoie.
Partenerii locali de sănătate și îngrijire vor putea decide cum să folosească cel mai bine finanțarea asistenței sociale pentru a îmbunătăți externarea din spital și pentru a păstra și recruta personal de asistență socială.
Finanțarea de 15 milioane de lire sterline în acest an va contribui la creșterea recrutării internaționale de lucrători de îngrijire.
Finanțarea va permite zonelor locale să sprijine furnizorii de îngrijire cu activități precum procesarea vizelor, cazare și sprijin pastoral pentru recruții internaționali.
Aceasta va completa o campanie națională de recrutare națională, care va fi lansată în curând.
Secretarul pentru Sănătate și Asistență Socială a recunoscut amploarea provocărilor cu care se confruntă NHS în urma pandemiei.
Planul pentru pacienți se bazează pe Planul de iarnă al NHS, inclusiv lansarea amplificatoarelor COVID și a vaccinurilor împotriva gripei deja în curs pentru a ajuta la protejarea celor mai vulnerabili.
Planul stabilește acțiuni pentru a asigura cea mai bună îngrijire posibilă pentru pacienții din fiecare dintre zonele sale prioritare A, B, C și D – ambulanțe, restanțe, îngrijire și medici și stomatologi.
Prim-ministrul Liz Truss a spus:
Pe treptele din Downing Street luna aceasta, am promis că una dintre primele mele priorități ca prim-ministru va fi să pun sistemul nostru de sănătate și de îngrijire pe o bază fermă.
Aceste măsuri reprezintă prima parte a acelui plan și vor ajuta țara pe timpul iernii și nu numai.
În cele din urmă, misiunea mea în guvern este să ne dezvoltăm economia, deoarece aceasta este cea mai bună modalitate de a sprijini NHS și sistemul de asistență socială și de a ne asigura că pacienții primesc serviciile de primă linie pe care le merită.