Se spune că muncitorilor unei companii cu sediul în Marea Britanie li s-a spus că trebuie să se mute în România sau riscă să-și piardă locul de muncă.
Taxele pentru companii sunt adesea mai mici decât sunt în Marea Britanie, ceea ce face atractivă relocarea afacerilor sau constituirea de companii offshore.
Costul muncitorilor poate fi mai mic, ceea ce înseamnă că pot plăti mai puțin lucrătorii. În al treilea rând, alte țări pot fi mai îngăduitoare cu privire la reglementări, care pot funcționa pentru companiile care doresc să inoveze rapid.
Anunțul fost făcut după ce Verastar Ltd in Sale a anunțat o mutare în Europa de Est, făcând-i pe angajații de la firma de telecomunicații speriați de plata facturilor pe fondul unei crize a costului vieții.
Se pare că aproximativ 60 de lucrători au fost invitați să participe la o întâlnire online săptămâna trecută. În cadrul acestei sesiuni virtuale au fost informați că se confruntă cu concedieri dacă nu sunt pregătiți să facă mutarea în România.
Sunt în vigoare noi reguli pentru întreprinderile care comercializează cu Europa. Aceasta înseamnă că începând cu 1 ianuarie 2021, toate întreprinderile care transportă mărfuri între Marea Britanie și țările din UE trebuie să respecte noile reguli vamale și fiscale.
Se crede că Verastar Ltd oferă servicii esențiale pentru peste 10% dintre întreprinderile mici din Marea Britanie. Compania a citat „climatul economic dificil” și „războiul în Ucraina” drept factori care au determinat decizia de a-și muta echipa de asistență tehnică pentru telecomunicații la o altă companie, relatează Manchester Evening News.
Cei care lucrează în acel departament au fost informați că contractele lor vor trece la Ascensos de la Verastar până la sfârșitul lunii aprilie. Schimbarea contractului ar presupune și domiciliul în România.
Afacerile britanice care exportă pe continent sunt încurajate de consilierii comerciali guvernamentali să înființeze companii separate în interiorul UE pentru a evita taxele suplimentare, documentele și taxele rezultate din Brexit.
Un e-mail de la șefii Verastar Ltd către angajați a fost văzut de Manchester Evening News. Ei au spus: „Credem că Ascensos ne va putea ajuta să facem față acestor provocări economice.
Angajaților care lucrează în cadrul departamentului li s-a spus că contractele lor vor fi mutate de la Verastar la Ascensos până la sfârșitul lunii aprilie și ar presupune locuirea în România.
Într-un e-mail trimis personalului, văzut de ziarul din Manchester, șefii au spus: „Credem că Ascensos ne va putea ajuta să facem față acestor provocări economice.
„Ascensos va anunța, așadar, că una dintre măsurile lor va fi o relocare la București în România, ceea ce considerăm că este opțiunea potrivită, deoarece locația lor are un bazin de resurse mai larg, infrastructură solidă și tehnologie, care va oferi o eficiență mai mare.
„Recunoaștem că lucrarea este mutată în larg și, prin urmare, vom cere clarificări de la dvs. dacă doriți să transferați.
„Acest lucru poate părea evident, deoarece este puțin probabil că colegii ar dori să se transfere în străinătate, dar este o cerință legală pe care o cerem. Cei care nu doresc să se transfere ar fi, din păcate, expuși unui risc de concediere de către Ascensos”.
Un angajat, care a cerut să rămână anonim, a spus că vestea a fost un mare șoc pentru personal, după afirmațiile că el și colegii colegi au primit o plată bonus la începutul anului.
„Am fost chemați la o întâlnire a echipelor pe 9 februarie, unde am spus că va fi citit un scenariu și apoi apelul se va încheia și nu vom putea pune întrebări”, a spus el.
„Ne-au spus că va fi trimis un email prin care să ne spună că va trebui să ne mutăm în România sau să fim disponibilizați. Cred că sunt în jur de 60 de persoane care au fost afectate.
“Sunt o mulțime de oameni cu adevărat îngrijorați. Oamenii au credite ipotecare și facturi de plătit și sunt îngrijorați că vor avea probleme”.
Angajatul susține că lui și altor colegi li s-a spus că vor putea aplica intern în cadrul Verastar, dar susține că sunt doar aproximativ cinci posturi vacante.
Un purtător de cuvânt al Verastar a spus că „majoritatea” personalului va avea ocazia să fie luată în considerare pentru redistribuire în altă parte a afacerii.
Un purtător de cuvânt al Verastar Ltd a declarat: „Clima economică dificilă, determinată de mai mulți factori externi, continuă să creeze un mediu comercial foarte dur pentru clienții noștri de afaceri mici.
Angajamentul nostru de a sprijini și de a servi clienții atunci când au nevoie de noi prin canalul lor ales – prin telefon, e-mail sau online – și la cel mai bun moment pentru ei, este mai important ca niciodată.
„Pentru a oferi o mai mare flexibilitate în modul în care oferim asistență clienților, am propus o extindere a parteneriatului nostru cu un furnizor extern de servicii pentru clienți. Drept urmare, ne consultăm cu unii colegi în legătură cu transferul de roluri către acest partener.
„Înțelegem că este o perioadă dificilă pentru colegii noștri și oferim sprijin pe tot parcursul procesului formal de consultare, inclusiv prin programul nostru de asistență pentru angajați, o adresă de e-mail dedicată pentru întrebări și semnalizarea resurselor suplimentare pentru colegii afectați.
„Rămâne prioritatea noastră să redistribuim cât mai mulți colegi posibil în roluri interne vacante și aceasta va fi o parte cheie a discuțiilor noastre cu colegii. Aceste roluri din birourile noastre din Manchester, care se întind pe mai multe echipe, vor oferi majorității colegilor afectați un posibilitatea de a fi luate în considerare pentru redistribuire dacă doresc acest lucru.
„Verastar rămâne un angajator cheie în Manchester și, pe lângă lucrul cu un partener cu un șantier offshore, majoritatea echipelor noastre orientate către clienți își desfășoară activitatea din birourile noastre din Marea Britanie din Sale, Manchester City Centre, Leeds și Glasgow.”
Dacă și angajații se mută, vor avea nevoie și de pașapoarte, vizele și documentele să fie legale pentru a lucra în străinătate.
Documentația comercială, cum ar fi contractele, declarațiile și registrele membrilor, ar putea avea nevoie de autentificare sau legalizare pentru a fi utilizate în străinătate.
Diferite țări vor avea nevoie de niveluri diferite de legalizare pentru documente.
Dacă încă vă desfășurați munca fizică în Marea Britanie, dar se mută doar sediul central, se numesc afaceri offshore și va trebui să amenajeze spații precum depozite, magazine sau birouri.