O firmă de îngrijire a fost acuzată că a constrâns personalul să accepte noile condiții de muncă, în caz contrar fiind concediat. Un sindicat a declarat că schimbările impuse de Shaw Healthcare sunt “dickensiene” și afectează unii dintre cei mai slab plătiți lucrători.
Conform recensământului din 2021, 21,3% din populația galeză (662.000) avea vârsta de 65 de ani și peste, în creștere de la 18,4% (562.544) în 2011. În Țara Galilor există un total de 52.987 de lucrători și manageri de îngrijire înregistrați.
Compania a declarat că majoritatea personalului a acceptat condițiile, despre care a spus că sunt esențiale pentru a se asigura că contractul cu consiliul Powys rămâne “viabil”.
Un lucrător a declarat că nu a avut de ales decât să accepte schimbările sau riscă să-și piardă locul de muncă. Sindicatul Unison a declarat că o soluție ar fi introducerea unui serviciu național de îngrijire.
Shaw Healthcare, din Powys, a primit contractul pentru a gestiona 12 case de îngrijire din comitat în 2019, după ce proprietarul anterior, Bupa, a fost amenințat cu acțiuni în justiție după ce a anunțat că intenționează să le vândă unei alte companii.
Antreprenorul privat Shaw Healthcare le-a spus angajaților săi din Powys că trebuie să accepte schimbările sau vor fi concediați și reangajați cu contracte mai proaste, într-un alt caz de tactici de concediere și reangajare condamnate pe scară largă, potrivit sindicatului.
Acesta i-a acuzat pe șefi că refuză să negocieze în legătură cu amenințările de a elimina o pauză plătită de 30 de minute și de a prelungi turele cu o jumătate de oră.
Firma a renunțat la dreptul contractual al personalului de a mânca mâncare pregătită cu rezidenții la orele de masă, spunând că li se va permite să mănânce resturile doar dacă plătesc, a adăugat Unison Cymru.
Într-o scrisoare deschisă adresată Consiliului Județean Powys, sindicatul care a cerut de mult timp ca serviciile de îngrijire să fie furnizate direct de către autoritatea locală, a condamnat “comportamentul de intimidare al Shaw Healthcare ca fiind complet inacceptabil” și a declarat că firma ar trebui să fie mustrată.
Un lucrător, care a dorit să rămână anonim, a declarat pentru Unison: “Sentimentele de intimidare, amenințare și degradare sunt primordiale în acest moment.”
Secretarul filialei Unison din Powys County, John Byrne, a declarat că firma “exploatează personalul care muncește din greu, care este deja prost plătit”.
Abigail Katsande de la Shaw Healthcare a declarat pentru Morning Star: “Nu a existat o reducere a salariilor.
“Am fost în consultare în ultimele trei luni cu privire la modificările propuse. “Anterior, angajații erau plătiți pentru pauzele de prânz, dar nu și pentru predarea îngrijirii rezidenților timp de 15 minute în fiecare parte a turelor lor zilnice.
“Propunerile noastre, cu care au fost de acord peste 99 la sută dintre îngrijitori, introduc această practică ca fiind contractuală și nu opțională.
“Mesele gătite pentru angajați sunt subvenționate de Shaw, ceea ce înseamnă că aceștia plătesc o sumă mică pe masă, prin comparație, mai puțin costisitoare decât mesele de la cantinele NHS.”
“Semnați sau fiți concediați”, a spus unul dintre muncitori. Aceasta a cerut să rămână anonimă de teamă că își va pierde locul de muncă.
Ea a acceptat noii termeni și condiții de la Shaw Healthcare, dar a susținut că schimbările îi afectează salariul. “Suntem plătiți cu 10,90 lire sterline pe oră în acest moment”, a spus ea.
“Dacă ești într-o tură de șapte ore, acum este o tură de șapte ore și jumătate și trebuie să ai o pauză care nu este plătită. “Iar dacă nu ai parte de această pauză, lucrezi efectiv pentru 10,70 lire sterline sau cam așa ceva pe oră.
“Pentru 10,90 lire sterline, aș putea să mă duc să stau la casa de marcat la Morrisons sau Tesco, fără să am responsabilitatea vieții altor oameni în mâinile mele.”
Shaw Healthcare elimină pauzele de prânz plătite pentru personal și va începe să taxeze personalul pentru mesele la locul de muncă. Pauza de o jumătate de oră va fi înlocuită cu două pauze plătite de 15 minute la începutul și la sfârșitul turelor.
Directorul operațional regional al firmei, Abigail Katsande, a declarat: “Am fost în consultare în ultimele trei luni cu privire la schimbările propuse care au aliniat bunăstarea rezidenților din Powys și la cele mai bune practici de îngrijire din Marea Britanie.”
Ea a mai spus: “Nu am avut nicio idee despre cum ar trebui să se întâmple acest lucru: “Anterior, angajații erau plătiți pentru pauzele de prânz, dar nu și pentru predarea îngrijirii rezidenților timp de 15 minute în fiecare parte a turelor lor zilnice.
“Propunerile noastre, cu care peste 99% dintre îngrijitori au fost de acord, introduc această practică ca fiind contractuală și nu opțională.”