Lucian Mihai Muscalu a câștigat un proces intentat de Comisia pentru relații la locul de muncă împotriva fostului angajator Gunn Lennon Fabrications (GLF) Ltd., dar ofițerul care a judecat cazul a considerat că a fost “corect și echitabil” să nu-i acorde nicio despăgubire din cauza comentariilor sale “ofensatoare”.
El făcea glume rasiste și homofobe și a dat în judecată o companie irlandeză după ce a fost concediat din cauza glumelor rasiste. Muscalu s-a declarat șocat de faptul că a fost demis.
Lucian Mihai Muscalu a cerut despăgubiri pentru un prejudiciu financiar de 375,40 euro, dar nu a primit niciun ban de la fostul angajator.
Muscalu a declarat pentru Sunday World că, deși își cere scuze pentru glumele făcute, este bucuros că Comisia pentru relații la locul de muncă a constatat că a fost concediat pe nedrept din cauza incidentului, chiar dacă nu i s-a acordat nicio despăgubire.
El a afirmat că oamenii sunt prea sensibili și a adăugat: “nu poți spune ceva despre cineva fără ca ceilalți să te anuleze”.
“Da, am făcut niște glume și da, a fost nepotrivit, știu, dar, până la urmă, a fost prietenos din punctul meu de vedere”.
Lucian Mihai a spus că era extrem de beat în acel moment și știa că a mers prea departe cu glumele sale.
“Ca să fiu sincer, am băut trei sticle de whisky între trei persoane, eram foarte beat. Îmi amintesc acest lucru și le-am spus asta”, a spus el.
El a spus că, pe lângă whisky, băuse și mai multe beri. Muscalu a recunoscut că ceea ce a spus a fost complet nepotrivit, la un grătar organizat de firma de inginerie pentru personalul său, și vorbea cu un grup de persoane de naționalități diferite, inclusiv cu un coleg de culoare, atunci când a făcut comentariile.
Muscalu a spus că inițial l-a numit pe coleg “fulg de zăpadă” pentru că nu a ajutat o femeie să ridice un vas.
“După aceasta am spus gluma cu ursul panda. Am spus ‘care este cel mai ne-rasist animal din lume’ și el a spus ‘cine’ și eu am spus ‘ursul panda pentru că este alb, negru și asiatic în același timp’.
“Am râs în legătură cu asta. Acum, următoarea pe care am spus-o, a fost un pic mai greu. I-am spus înainte de asta ‘uite, voi spune ceva, dar te rog să nu o iei personal’ sau ceva de genul ăsta.
“I-am spus ‘de ce oamenii de culoare au palmele și picioarele albe’. El s-a uitat la mine și i-am spus ‘pentru că atunci când ai fost pictat aveai mâinile pe perete’.
“Toată lumea mi-a spus în acel moment, uite că este cam dur și am spus da, vă rog să îmi cer scuze, nu trebuia să spun asta, a fost doar o glumă”.
Un alt coleg i-a reproșat românului că a făcut remarci despre persoanele gay, referindu-se la ei ca fiind “oamenii curcubeu” la grătar.
Incidentul a avut loc la un grătar organizat de firma de inginerie pentru personalul său pe 25 iunie 2021, când măsurile de sănătate publică Covid-19 tocmai fuseseră relaxate pentru a permite evenimente sociale în aer liber, a declarat tribunalul de muncă.
Comisia pentru relații la locul de muncă a admis o plângere depusă în temeiul Legii privind concedierile abuzive din 1977 de către agentul general Lucian Mihai Muscalu împotriva Gunn Lennon Fabrications Ltd. – dar a considerat că a fost “corect și echitabil” să nu-i acorde nimic din cauza comentariilor “ofensatoare”.
Mihai Muscalu a adăugat: “Am spus că nu am atins pe nimeni și nu am înjurat pe nimeni, a fost doar o glumă. Glumele astea le-am văzut pe YouTube, ca un Ricky Gervais sau un stand-up”.
El a spus că, deși a fost concediat miercuri, a reușit să își găsească un nou loc de muncă în câteva zile, așa că a avut doar o pierdere financiară de 374,40 euro și nu a fost îngrijorat că va primi vreun salariu.
“Nu am primit alocație pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau altceva. Le-am spus că nu era vorba de bani, dar ceea ce au făcut a fost foarte nedrept.
Nu am venit în Irlanda pentru a da în judecată o companie și a face bani.
Muncesc din greu pentru banii mei, pentru a-mi întreține familia. Am doi băieți și sunt binecuvântat și totul este în regulă și nu vreau bani gratis.”
Muscalu a susținut că și el însuși a fost făcut subiectul unor glume despre faptul că este din România de către un alt coleg, dar nu s-a plâns niciodată de acest lucru.
“Îmi lipsea o piesă pentru a măsura ceva. L-am întrebat dacă o are pentru că aveam nevoie de ea și mi-a spus ‘uite că ești român, poți să te descurci’.
Eu am zis ‘OK ce înseamnă asta’. El a spus ‘știi că românii sunt hoți și țigani’.
Am râs despre asta. Nu este o problemă.” “Nu am nimic cu rasismul, suntem conduși de calea lui Dumnezeu și atât.”
El a spus că ar fi fost fericit să își ceară scuze în fața tuturor celor de la serviciu.
“Mă gândeam atunci dacă s-ar fi adunat toată lumea și m-aș fi dus în fața lor și le-aș fi spus “uite băieți, ceea ce am spus a fost rău și îmi cer scuze și îmi pare foarte rău că sunt responsabil pentru ceea ce fac și ceea ce spun”.
“Nu au făcut asta, doar m-au concediat și au scăpat de mine și au spus “caz închis”, asta e tot”.
Întrebat dacă mai bea whisky la evenimentele de la locul de muncă, el a spus:
“Mă gândesc de două ori înainte de a face asta. Prietenii mei polonezi nu aveau nimic. Ei erau treji când am terminat, eu nu. Poate că a fost un pic prea mult pentru mine.”
Reprezentantul lui Muscalu, Marius Marosan, a declarat că firma ar fi trebuit să țină cont de faptul că clientul său era “în stare de ebrietate” la momentul respectiv, avea un dosar de muncă bun și că și-a cerut scuze “imediat”.
Marosan a declarat că Gunn Lennon “nu a respectat procedurile corecte și justiția naturală”, deoarece clientul său “nu a fost informat despre o plângere împotriva sa și nu a avut posibilitatea de a răspunde”.
În 2019, un român care a locuit în Irlanda mai mult de 3 ani înainte de a fi diagnosticat cu scleroză multiplă a pierdut recursul în cazul în care i s-a refuzat alocația de handicap în Irlanda.
Bărbatul era grav bolnav de scleroză multiplă, avea nevoie de îngrijire 24 de ore din 24 și nu răspundea fizic și era îngrijit de mama sa în România de șase ani.
El a venit în Irlanda în aprilie 2008 și a lucrat aici din mai 2008 până în iulie 2011, după care s-a înscris la un curs universitar, de la care a fost retras în octombrie 2011.
În luna următoare a călătorit în România pentru tratament medical și a fost diagnosticat cu scleroză multiplă acolo.
S-a întors în Irlanda, dar, pentru că nu a avut acces la tratament medical, s-a întors din nou în România în aprilie 2012.
Acesta a pierdut la Înalta Curte, care a considerat că nu a epuizat căile de recurs alternative, așa cum prevede mecanismul de apel prevăzut în Social Welfare Consolidation Act 2005.
Florentina Popa reclamant și Abderrahmane Cherif
LEGILE PRIVIND CONCEDIERILE ABUZIVE, 1977-2007
LEGILE PRIVIND PREAVIZUL MINIM ȘI CONDIȚIILE DE ANGAJARE, 1973-2005
a audiat această cerere la Dublin, la 22 octombrie 2014 și la 17 decembrie 2014
Rezumatul cazului pârâtului:
Pârâtul operează un punct de franciză de restaurant pe Parnell Street, Dublin.
Dublin la 22 octombrie 2014 și 17 decembrie 2014
Rezumatul cauzei pârâtului:
Contestatarul operează un punct de franciză de restaurant pe Parnell Street, Dublin. Contestatarul este, de asemenea, director al unei societăți (societatea b) care operează alte restaurante în cadrul francizei.
În timp ce angajatorul reclamantului a fost identificat ca fiind pârâtul, ea și alți angajați, de asemenea, au lucrat în celelalte puncte de vânzare din Swords și Phibsboro în care era implicat pârâtul.
Reclamanta este cetățean român. Directorul general a declarat că, în noiembrie 2011, a fost informat de către sediul central al francizei că NERA a inspectat sucursala sediului central și intenționa să inspecteze toate punctele de vânzare ale francizei și că va investiga statutul de viză al angajaților români și bulgari.
În acel moment, cetățenii români și bulgari aveau un acces restricționat pe piața irlandeză a muncii. Acesta a căutat imediat în dosarele personalului pentru a identifica membrii personalului în cauză.
El a convocat o întâlnire cu angajații români în decembrie 2011 la punctul de vânzare din Parnell Street. I-a informat pe angajați că trebuiau fie să fie înscriși la un curs universitar, fie să dețină un permis de muncă. El a spus că se vor întâlni din nou după Crăciun.
Pârâtul nu era în măsură să finanțeze permisele de muncă. El a copiat informațiile despre permisul de muncă tuturor angajaților prezenți la întâlnire.
O nouă reuniune a avut loc la 23 februarie 2012. Un angajat a declarat că s-a înscris la un curs. Alți doi erau în curs de a solicita cetățenia maghiară. Directorul general a sunat la colegii pentru a afla informații despre taxe.
Când i-a spus reclamantei, aceasta a spus că nu este interesată. El nu își amintea ca reclamanta să se fi oferit să plătească pentru propriul permis de muncă.
El nu știa că reclamanta fusese înscrisă anterior la un curs universitar în timp ce era angajată la restaurant. Ea nu i-a adus acest lucru la cunoștință. El a contestat faptul că aceasta i-a spus că era însărcinată în săptămâna dinaintea terminării.