Personalului Ministerului de Interne li se spune „să-și adauge pronumele de gen în e-mailurile de la serviciu”
Ministerul de Interne a cerut personalului să-și indice pronumele în e-mailuri din cauza „schimbărilor culturale mai ample” care se conturează în guvern.
Șefii le-au spus persoanelor care lucrează la departamentul de servicii de viză, statut și imigrare să precizeze dacă se identifică ca bărbat, femeie sau non-binar în e-mailul trimis, potrivit rapoartelor.
Ar însemna că fiecare membru al personalului fie se va termina cu el/el dacă se identifică ca bărbat, ea/ea dacă se identifică ca femeie sau ei/ei dacă sunt non-binari.
Mișcarea controversată a primit reacții din partea sindicatelor și a personalului, care spun că cerința încalcă dreptul personalului la „libertatea de gândire”, încălcând Legea egalității.
Uniunea pentru libertatea de exprimare a declarat: „Suntem îngrijorați că această instrucțiune, care pare a fi obligatorie, este o formă de exprimare forțată care încalcă dreptul la libertatea de gândire, conștiință și religie și dreptul la libertatea de exprimare și este o încălcare a Legea privind egalitatea din 2010.”
Ministerul de Interne a contestat povestea, spunând că nu au pronumele lor în semnătura de e-mail și că doar câțiva colegi o au, relatează The Times .
Un purtător de cuvânt al Ministerului de Interne a spus: „Acest lucru este fals. Personalul Ministerului de Interne nu este obligat să-și listeze pronumele pe semnătura de e-mail. Persoanele fizice sunt libere să-și declare pronumele, dacă doresc”.
Ministerul de Interne nu ar fi prima organizație care va implementa cerințele de pronume cu Agenția Națională de Securitate, spunând anterior personalului: „Împărtășirea pronumelor, dacă vă simțiți confortabil să faceți acest lucru, ajută la crearea unui mediu în care acest lucru este normal.
„Puteți face acest lucru: adăugându-vă pronumele la semnătura de e-mail sau partajându-le la începutul unui pachet de diapozitive.”
Comercianții cu amănuntul Holland & Barret au introdus, de asemenea, etichete de nume de semnalizare pronume care identifică cu ușurință limbile vorbite de colegi și detalii, inclusiv durata angajării și dacă au deficiențe de auz.
Mișcarea poate fi salutată de grupurile LGBTQ+, cu Stonewall sfătuind pe site-ul lor: „Când ești la serviciu, poți prelua conducerea rostind pronumele atunci când te prezinți la începutul unei întâlniri.
„Acest lucru nu numai că îi va încuraja pe colegii tăi să facă același lucru, dar îi va ajuta pe toți să se obișnuiască să vorbească despre pronume, ceea ce îi va ajuta pe oamenii trans să se simtă mai confortabil să facă același lucru.
„Includerea pronumelor în semnăturile de e-mail este o altă modalitate excelentă de a arăta că dumneavoastră și organizația dumneavoastră vă angajați pentru egalitatea trans.”
Ei adaugă: „Includerea pronumelor în semnăturile de e-mail ar trebui încurajată, dar nu trebuie făcută obligatorie, deoarece nu toată lumea se poate simți confortabil să-și împărtășească pronumele.
Există multe motive diferite pentru aceasta și poate fi adevărat atât pentru personalul cis, cât și pentru personalul trans. “