Concediul de maternitate

Cele patru drepturi legale principale ale angajatelor gravide includ:

Protecție împotriva tratamentului inechitabil, discriminării sau concedierii

Angajații sau potențialii angajați nu trebuie să fie discriminați din cauza sarcinii, a unei boli legate de sarcina lor, inclusiv a concediului aferent, a plății de maternitate sau a concediului pe care îl iau sau intenționează să le ia.

Această lege se aplică indiferent de cât timp a fost angajată o persoană.

Discriminarea include concedierea acestora, neoferirea unui loc de muncă, schimbarea salariului sau a altor condiții, forțarea acestora la muncă în timpul concediului de maternitate și oprirea reîntoarcerii la muncă pentru că alăptează.

Concediu plătit pentru îngrijirea prenatală

Angajatorii încalcă contractul dacă schimbă fără acord termenii și condițiile contractului unei lucrătoare însărcinate.

Angajatele însărcinate ar trebui să aibă concediu pentru îngrijirea prenatală, plătită la tariful lor normal.

Pe lângă programările medicale, aceasta se referă și la cursurile prenatale sau parentale, dacă acestea au fost recomandate de un medic sau de moașă.

Concediul de maternitate

Concediul de maternitate legal este de 52 de săptămâni, primele 26 de săptămâni fiind considerate drept concediu de maternitate obișnuit, iar ultimele 26 de săptămâni suplimentare.

Salariata trebuie să-și ia două săptămâni de concediu după naștere, dacă nu își face concediul de maternitate legal, sau patru săptămâni dacă lucrează într-o fabrică.

Plata de maternitate sau indemnizația de maternitate

Plata legală de maternitate este oferită pentru până la 39 de săptămâni la 90% din câștigul mediu săptămânal (înainte de impozitare) pentru primele 6 săptămâni, apoi 151,97 GBP sau 90% din câștigul mediu săptămânal în următoarele 33 de săptămâni.

Plata legală de maternitate va începe automat dacă angajata lipsește pentru o boală legată de sarcină în luna înainte de data nașterii copilului.

La ce au dreptul proaspetele mame în Marea Britanie?

• Proaspetele mamici au dreptul la 52 de saptamani de concediu de maternitate.
• Trebuie să dureze cel puțin două săptămâni după nașterea copilului sau patru săptămâni dacă sunt muncitori în fabrică.
• Cel mai devreme concediu care poate fi luat este cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere, cu excepția cazului în care copilul se naște devreme.
• Mamele sunt eligibile să fie plătite timp de șase săptămâni la 90% din câștigul lor mediu săptămânal și 33 de săptămâni la 151,97 GBP pe săptămână sau 90% din câștigul lor mediu. săptămânal (dacă este mai mic).
• Persoanele care desfășoară activități independente (self-employed) pot aplica pentru alocația de maternitate, care este în prezent de 151,97 GBP pe săptămână.