Autoritatea pentru combaterea abuzului de muncă și a abuzului de muncă lucrează în parteneriat pentru a proteja lucrătorii vulnerabili și exploatați.Labour Abuse Authority încearcă să protejeze lucrătorii vulnerabili și exploatați sau exploatării prin muncă în Anglia și Țara Galilor.
Toți angajatorii au responsabilitatea de a-i împiedica pe cei fără statut de imigrant legal să lucreze în Marea Britanie. Capacitatea de a lucra ilegal este adesea principalul motor al migrației ilegale.
Munca în Regatul Unit fără permisiunea necesară (“munca ilegală”) încurajează oamenii să încalce legile noastre privind imigrația și oferă mijloace practice pentru ca migranții să rămână în Regatul Unit în mod ilegal.
Acest lucru duce adesea la comportamente abuzive și de exploatare, la maltratarea lucrătorilor migranți ilegali, la evaziune fiscală și la condiții ilegale de cazare, inclusiv la sclavie modernă în cele mai grave cazuri.
Aceasta poate submina întreprinderile legitime și poate avea un impact negativ asupra angajării persoanelor care se află în mod legal în Regatul Unit.
Puteți fi sancționat dacă angajați o persoană care nu are dreptul de a munci și nu ați făcut verificările corecte sau nu le-ați făcut în mod corespunzător.De asemenea, puteți fi sancționat dacă angajați pe cineva care nu are dreptul la muncă și nu ați făcut verificările corecte sau nu le-ați făcut în mod corespunzător.
Dacă se întâmplă acest lucru, este posibil să primiți o “notificare de trimitere” pentru a vă anunța că cazul dumneavoastră este luat în considerare și că este posibil să trebuiască să plătiți o sancțiune civilă (amendă) de până la 20.000 £ pentru fiecare lucrător ilegal.
În acest caz, este posibil să primiți o “notificare de sesizare” care să vă anunțe că cazul dumneavoastră este în curs de examinare și că s-ar putea să trebuiască să plătiți o sancțiune civilă (amendă) de până la 20 000 de lire sterline pentru fiecare lucrător ilegal.
În cazul în care veți fi găsit vinovat, vi se va trimite o “notificare de sancțiune civilă” și veți avea la dispoziție 28 de zile pentru a răspunde. Notificarea vă va spune cum să plătiți, ce trebuie să faceți în continuare și cum să contestați decizia.
Detaliile afacerii dvs. pot fi publicate de Immigration Enforcement ca avertisment pentru alte întreprinderi de a nu angaja lucrători ilegali.
Gangmasters and Labor Abuse Authority lucrează în parteneriat pentru a proteja lucrătorii vulnerabili și exploatați.
Suntem un organism public non-departamental (NDPB) guvernat de un consiliu independent format dintr-un președinte și șase membri, care au fost recrutați pentru cunoștințele, experiența și abilitățile lor respective.
Rolul nostru este de a proteja lucrătorii vulnerabili și exploatati. Prin informațiile pe care le primim de la inspecțiile noastre, public, industrie și alte departamente guvernamentale, investigăm rapoarte de exploatare a lucrătorilor și activități ilegale, cum ar fi traficul de persoane, munca forțată și furnizarea de muncă ilegală, precum și infracțiunile prevăzute de salariul minim și ocuparea forței de muncă.
Actele agențiilor
Investigăm toate aspectele exploatării prin muncă în Anglia și Țara Galilor, dar colaborăm și cu organizații partenere, cum ar fi poliția, Agenția Națională pentru Crimă și alte agenții guvernamentale de aplicare a legii, pentru a viza, demonta și perturba crimele grave și organizate din Regatul Unit.
Modul în care operăm și partenerii cu care lucrăm variază ușor în Irlanda de Nord și Scoția. Schema noastră de licențiere reglementează întreprinderile care furnizează lucrători lanțului de aprovizionare cu produse proaspete și industriei horticole, pentru a se asigura că îndeplinesc standardele de angajare impuse de lege.
Dacă sunteți o agenție de ocupare a forței de muncă, un furnizor de forță de muncă sau un director de grup care furnizează lucrători în sectoarele enumerate mai jos, veți avea nevoie de o licență GLAA:
- Agricultură
- Horticultură
- Culegere de crustacee
- Orice procesare și ambalare asociate
Cum funcționează schema de licențiere?
Furnizorii de forță de muncă sunt evaluați pentru a verifica dacă îndeplinesc standardele de licențiere GLAA care acoperă sănătatea și siguranța, cazarea, plata, transportul și formarea. Verificăm dacă sunt apți să dețină licență și că sunt respectate reglementările fiscale, asigurărilor naționale și TVA.
Un furnizor de forță de muncă trebuie să aibă o licență GLAA pentru a lucra în sectoarele reglementate, este o infracțiune să furnizeze lucrători fără licență sau să folosească un furnizor de forță de muncă fără licență.
Care sunt beneficiile acordării de licențe?
- Lucrătorii primesc un tratament echitabil, salariul, beneficiile și condițiile la care au dreptul.
- Furnizorii de muncă nu sunt subcotați de cei care plătesc mai puțin decât salariul minim sau evită impozitul.
- Standardele din industrie sunt ridicate.
- Utilizatorii de forță de muncă pot verifica că lucrătorii lor provin de la un furnizor legitim și sunt informați dacă licența de furnizor de muncă le este revocată.
- Consumatorii pot fi siguri că alimentele lor au fost culese și ambalate într-un mediu etic. Activitățile ilegale care duc la pierderea veniturilor publice – impozitul pe venit, TVA și NI – sunt reduse.
Inspectorul HM Kendal Barnett de la Home Office a declarat:
Munca ilegală pune persoanele vulnerabile în pericol de exploatare, înșeală persoanele aflate în căutarea legitimă a unui loc de muncă din afara locului de muncă și fraudează bugetul public.
Două persoane au fost arestate în urma unei anchete privind infracțiuni legate de imigrație în industria de prelucrare a cărnii. Echipele de aplicare a legii privind imigrația ale Ministerului de Interne au executat un mandat la Manchester Abattoir Limited din Stockport, Greater Manchester, la sfârșitul zilei de 16 martie.
Peste 25 de ofițeri de imigrare au fost prezenți la sediu, iar doi bărbați au fost arestați – aceștia erau de origine somaleză și congoleză.
S-a constatat că unul dintre suspecți a depășit termenul de ședere cu viză. Celălalt nu avea dreptul de a lucra în Regatul Unit, deoarece avea o cerere de azil în curs de soluționare. Ulterior, aceștia au fost eliberați pe cauțiune pentru imigranți.
Niciunul dintre suspecți nu trecuse verificările necesare pentru a lucra într-un abator. Angajatorul lor a fost trimis în judecată pentru notificări de penalizare civilă și riscă amenzi de până la 40 000 de lire sterline.
Anterior, Manchester Abattoir Ltd. a fost acționat în justiție pentru încălcarea reglementărilor privind bunăstarea animalelor într-un caz care nu are legătură cu acesta.